回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:入社前に想像していたよりも悪...続きを見る（全497文字）
給与制度:
入社前に想像していたよりも悪くない。
基本給は業界内で平均的だが、賞与が年3回あり、特に業績連動の部分が思ったよりも大きい。
入社してすぐの頃は、自分の業績がどこまで反映されるのか不透明に感じたが、数年働いてみると、やった分は評価される仕組みになっているとわかってきた。
管理職になると給与は上がるが、その分転勤が発生したり責任も重くなるので、自分のライフプランと照らし合わせて考える必要があると思う。
加えて、資格手当や特別手当があるため、積極的に特定の資格を取得すれば収入面でのプラスになる。
現場職は夜勤が発生することもあり、その分の手当もあるので、しっかり働けばかなりの収入にはなる。
忙しさと収入のバランスをどう考えるかは人によるところが大きい。
評価制度:
上司との面談が定期的にあるので、徐々に自分が求められていることが理解できるようになった。
個人の成果だけでなく、チームへの貢献度も評価の対象になるため、周囲と連携して業務を進めることが大事だと感じる。
また、評価への納得感を得るためには、日頃から周りとの良好な関係を作っておくことが重要。
経験を積んでくると評価基準の意図も見えてくる。
入社前に想像していたよりも悪くない。
基本給は業界内で平均的だが、賞与が年3回あり、特に業績連動の部分が思ったよりも大きい。
入社してすぐの頃は、自分の業績がどこまで反映されるのか不透明に感じたが、数年働いてみると、やった分は評価される仕組みになっているとわかってきた。
管理職になると給与は上がるが、その分転勤が発生したり責任も重くなるので、自分のライフプランと照らし合わせて考える必要があると思う。
加えて、資格手当や特別手当があるため、積極的に特定の資格を取得すれば収入面でのプラスになる。
現場職は夜勤が発生することもあり、その分の手当もあるので、しっかり働けばかなりの収入にはなる。
忙しさと収入のバランスをどう考えるかは人によるところが大きい。
評価制度:
上司との面談が定期的にあるので、徐々に自分が求められていることが理解できるようになった。
個人の成果だけでなく、チームへの貢献度も評価の対象になるため、周囲と連携して業務を進めることが大事だと感じる。
また、評価への納得感を得るためには、日頃から周りとの良好な関係を作っておくことが重要。
経験を積んでくると評価基準の意図も見えてくる。
山九株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設備保全、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全/ リーダー
他の方も書いている通り基本給は安い。しかし、各種手当が豊富で多くの手当が支給対象
で、特に額の高い家賃手当が対象なら他社と遜色無い額になる。（既婚者で賃貸住み限定）
賞与は年3回あり、業績連動賞与1回と通常賞与2回でここ数年は基本給の5〜6ヶ月が支給されている。算出には基本給が元となっているため、上位グレードの給与テーブルほど高くなる。
評価制度:
社員区分には異動のあるG社員と地域限定のR社員がある。他社での総合職と一般職のようなもの。
評価制度には本給内の職能給と職務給が関係していて、職能給は社内規定のグレードにより給与テーブルが決まっておりT-6〜T-1の6段階グレードが存在する。高卒新卒はT-6から始まり、特に問題（遅刻や欠勤、事故や労災など）が無ければ大抵2年毎で書類審査で昇格する。T-4までは一般職層であり誰でもスムーズに昇格することが出来る。T-3以上への昇格は滞留年数が長くなり、5〜6年を要する。監督者層からは昇格の可否が厳しくなるため、年功序列の強い会社ではあるが個々の能力によっては部下が先に昇格するケースもある。職務給は技能レベル評価で経験年数や年齢とは別に純粋な能力で評価するとされているが、実情は経験年数や年齢による評価になってしまっている。