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矢崎総業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
組織体制・コミュニケーション:会社の規模が大きく、業務が細分化されているため、一
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:問題が発生したときの団結力やチームワークは強く、なんとか問
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的な昭和の家族企業・一族企業。創業家の下で
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:男性は、経験のため、どんどん海外出向をするが、最近は若い人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ルノー日産営業統括部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年01月13日
ダイバーシティ・多様性:海外と部署との連携もあり業務上はグローバルであったが、決
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:トップダウン方式です。組織体制・コミュニケーション:トップ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:オーナーファミリー企業サラリーマンは意見言えるような雰囲気
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回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:男性社会。組織体制・コミュニケーション:確認、確認、確認で
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:上が言うことが全て、思うように仕事をすることは難しい組織体
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回答者: 男性/ 設計開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
組織体制・コミュニケーション:社員は社交的でコミュニケーション取りやすい人が多い
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なところが大変社風を悪くしていたと感じる。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:非常に保守的で新たなことに対しての寛容性はあまりありません
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産準備/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:社是のとおり、良くも悪くもみんなで助け合っていきます。ダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業の代表格とも言うべき会社。大家族主義という
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回答者: 男性/ 品質管理、品質保証/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:オーナー社長の意向により会社全体の方針が決まる。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:最近は、”良さ”が無くなってきていると感じる。元々は人
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:会社の技術を利用した新しい事業や製品、社会に貢献できること
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回答者: 男性/ 財務企画部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良くはなく、上下関係はきっちりとしている。大きい会
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
組織体制・コミュニケーション:業務上で関わる人達のみしか密にコミュニケーションし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩は1時間しっかりと取ることができ、オフィスも消灯
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】工場は地元の人が多く管理部門は全国か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:一部の人は休憩時間について会議をやっていたり、メール処
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いとは感じない、どうしても業務上この部署の仕
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:風通しがいい組織体制・コミュニケーション:組織的には大企業
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:年功序列であると思う。若くして管理職や実力主義的な空気はあ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:国内留学制度、入社後のギャップイヤーで海外に行くなど、特徴
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回答者: 男性/ SQE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達本部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
ダイバーシティ・多様性:グローバルに展開している企業なので、グローバル案件に携わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:経営理念(社是)を大事にしていて、その考えは一貫してお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:国内よりも、海外の方が理念が浸透しているように感じた。海外は発展
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:一貫した社是があり、海外子会社にも展開されていること。海外従業員
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回答者: 男性/ 品質・生産/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:基本的に縦社会に
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので創業家の為に働いてる感に違和感を感じるこ
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:よく言えば安定感が抜群で、安定感を求める人にはとても良い会
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回答者: 男性/ 営業企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:静岡の企業なので非常にのんびりした風土。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与が低いこと。年齢が40歳
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