口コミ投稿日:2022年01月26日
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理センター/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ 生産管理と機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理
3.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 製造技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.7
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品素材販売部/ アシスタントマネージャー
3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 回答なし/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 製造技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 製造技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中京工場 アイス充填職場/ 社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業本部/ 課長
3.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理室/ 実務
3.8
口コミ投稿日:2021年11月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
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2.8
東京都大田区羽田空港3丁目2-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休は全ての女性が取っており、産後の育休や短時間勤務も遠慮な...
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3.5
愛媛県今治市富田新港1丁目3
メーカー・食品・飲料
2.7
愛知県尾張旭市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:現場では女性の社員はほとんどおらず、パートのみ。特に重要な仕...
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2.9
大阪府吹田市江坂町1丁目12-40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てしてる方が増えてきたので、子育て中の方はとても働きやす...
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3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業支店
女性の働きやすさ:女性管理職は本社以外いない。女性の育休は取れる。男性にも育休...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス 14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術系/ なし
女性の働きやすさ:働きやすい。産休、育休から復帰される方が多いため。...
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2.7
福岡県筑後市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務所には男性が多く、怒号が飛び交うことはない。工場ではパー...
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2.6
北海道札幌市豊平区月寒東一条18丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
女性の働きやすさ:誰でも働けますが長続きは難しいです。...
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3.3
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
3.1
東京都渋谷区本町3丁目47-10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:男女報酬格差がないのに、仕事格差がありすぎ。うんなぁーで流し...
続きを見る
森永乳業株式会社のカテゴリ別口コミ(577件)
森永乳業株式会社の回答者別口コミ(111人)
- 顧問 / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月10日
- 管理センター / マネージャー / 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月21日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月16日
- 生産部 / リーダー / 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月07日
- 事務系 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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森永乳業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 主任
製造現場では、夜勤や土日祝日勤務が当たり前にある。年末年始、お盆、ゴールデンウィークなども通常業務のため、家族や友人との休暇を合わせるには、職場の他のメンバーに働いてもらった上で休暇を取るため、職場のメンバーといかに関係性を良くしておくかが重要。また、一つの職場において、お子さんがいるなどで平日•昼間のみの勤務制限のある人の割合を高くするのは厳しいため、女性社員の割合は女性の1割にも満たない。
その様な体制のため、製造現場において女性管理職はほぼいない。