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丸文株式会社の成長・働きがいの口コミページです。丸文株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを312件掲載中。ライトハウスは、丸文株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:
お客様の要望を叶える為どのように仕入先を納得させるかを考え実現できたとき。

この仕事が向いていると思う人:
多くの方と関わりながら物事を進める人には向いていると思います。また、商材が半導体となるので最先端に触れて仕事をしたい人は向いています。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:専門商社になるので、顧客とメーカーを繋ぐ上での折衝力

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:私は中途であることもあって、教育や研修制度は充実していなく、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月03日

成長・キャリア開発:相手のことを理解するという商売で一番根本的に必要な能力が培わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:社内外セミナーは頻繁にあり、知識の習得等には積極的。公的な研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月30日

働きがい:業界内でも取り扱い商材が多く、大手メーカーを顧客としており、若い間から

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:自分で学んで経験を積まないと成長はできません。働きがい:大き

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回答者：男性/ システム営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月30日

成長・キャリア開発:一応資格取得奨励制度があり、資格に対して一定の金額が与えらる

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:通信講座の支援、英語勉強に関する学校の補助などあります働きが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月27日

働きがい：大手企業を相手に仕事ができる。関わった製品商品が顧客製品として世の中に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】所詮は商社。仕入先はぜったいであ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】長い期間をかけてきたことも仕入先メーカーの意向で一瞬で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：最先端の技術に触れることができ、発売前の商品開発にたずさわれるのはやり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】身に付くスキルで一番大きなものは調整

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】顧客と仕入先のあいだに立ち、うまくコーデ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機器事業部/ 課長代理

3.7

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当十分揃っているのでしっかり調べて適用すべきです。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:様々な研修はあった。時々不要と思われる研修もあった。働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の提案した製品が採用された時の喜びが大きい。半導体専門商社マンとし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：OJTにより先輩社員が基礎から仕事を教えてくれる。また職位毎に様々な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:各種セミナーが充実していた働きが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人のルーチン的な仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】そんなに感じない。できる社員もできない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】長くつとめららるが、若い子にしか会社は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】表向きだけある。その事を上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】表向きはあるが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修が入社後1ヶ月ほど保養所で行われます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育関係は、形上はセミナー等がありますが、効果が出ているように思えま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員自体の協力は高かった。納期に遅延が発生しそう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：担当した営業マンによっては、仕事の内容について厳しい要求をさ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女性社員がキャリアアップを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：半導体が好きな方であれば、楽しめる会社かと思います。実際に自分が売り込

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】はい。入社後のトレーニングやO

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有は盛んではない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】とてもしにくい。アイデアをだすとそ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】昔は新しいことにチャレンジさせてく

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】とても忙しい環境なので、仕... 続きを見る

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会社名	丸文株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.marubun.co.jp/
所在地	東京都中央区丸文ダイヤビル

従業員数	750名
連結従業員数	1341名
設立年	1947年
資本金	6214百万円
代表者	飯野亨
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	646万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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