口コミ投稿日:2023年12月29日
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 非正規採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5-1三宮ハートビル 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:堅実な社風の為、個性を伸ばすことが出来ない。理不尽に思う事が...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
3.1
東京都千代田区九段北1丁目8-10住友不動産九段ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:伝統ある商品をどのような展開で新しいものにクリエイトしていく...
続きを見る
2.7
東京都港区芝大門1丁目10-11芝大門センタービル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の人間と上の人間では考え方が違い意志疎通は出来ていなかっ...
続きを見る
3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
3.2
愛知県清須市下津町北下河原1-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価制度は整いつつあった。自己評価と上長評価で査定が決まり、...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機能材料/ 平社員
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な傾向にあり。組織体制・コミュニケーション:部...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区初台1丁目46-3シモモトビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人数が多すぎないので、退職後も連絡を取り合っている人が何名も...
続きを見る
2.9
大阪府高槻市緑町21番3号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によりますが、上と下で親子ほど離れてることもあるよです。...
続きを見る
丸和油脂株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
丸和油脂株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 製造課 / 主任 / 製造課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月29日
- 製造オペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月11日
- 工程管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月05日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年03月13日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
丸和油脂株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署によるかもしれませんが少なくとも私の所属部署は人間関係が非常に良く、直属の上司も心優しい方でした。ただ、新しい経営陣や経営方針と、実際に現場で働く社員達の意見や方針との間には、方向性のすれ違いを強く感じました。最近では移転についての説明が不十分かつ遅いのも、社員の不信感を強める原因となっていると思いますので是非とも今後は話し合いの機会を増やし、情報伝達を円滑にすることで経営陣と現場との関係性が改善されるよう心から願っています。
ダイバーシティ・多様性:
国籍や人種による差別は一切なく、海外の方も採用されたことがあります。障害者枠の雇用もあります。