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藤田観光株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ: 女性と男性との区別はありました。また、女性陣のリーダーや男性
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回答者: 男性/ 夜勤フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:新入社員のほとんどが女性のため働きやすさはあると思います。管理
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすいと感じる。育休や産休も取りやすい環境では
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回答者: 女性/ ユネッサン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:男性・女性関係なく、個人の働きぶりを評価してもらえます。女性で
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性管理職も在籍しているので、何かあった時に相談しやすい。職場
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:いつまでも現場だと、結婚出産をするとなかなか難しいと思います。
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接客課/ フロント担当

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多かったので男性に相談できないことも話しや
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:男性より女性が多い環境です。育児休暇や出産休暇などもよくなって
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回答者: 女性/ レセプション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。仕事が出来る方は、女性でも管理職になっている
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。産休や時短勤務などもしっかりあったので、働
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回答者: 女性/ ホテル椿山荘東京/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:調理部門でも、かなり女性が多く活気も
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:出産・育児休暇にも積極的に取り組んでいる事から短時間勤務制度な
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:逆に女性が多い環境ですので、とても働きやすいと思います。女性な
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多いが、働きやすさは
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回答者: 女性/ レジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:産休、育休などをしっかりして
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:働きやすいとおもいます!!産休育休もみんな当たり前のようにとら
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接客/

2.7
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:所属部署に依存する点はあるが概ね女性が多い業界でもあるため皆バ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ない。育児休暇などは問題なくとれる。時短
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:まだまだ少ないがある方だとはおもう。産休、育休、休暇もとりやす
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 箱根/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるにはいるが、全体を見通すと少ないのかもしれな
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回答者: 男性/ 飲料科/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
女性の働きやすさ:とても働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:男性社員が多いので女性にはかなり優しいです。時短勤務、育休、産
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:男性社会なのでいくら女性が頑張っても男性より評価されない印象で
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、働きやすいかとおもいます。割と丁寧に教え
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回答者: 男性/ 和食/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月03日
女性の働きやすさ:今から20年前の話です女性も普通に役職になった人もいました休憩
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】立場、力を持っていたり社歴が長ければブ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ポジションが男性と女性で別れているとこ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.2
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:産休からの復帰などはも含めて働く女性に寄り添った企業だと思いま
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:管理職となるとまだ男性の方が多い。女性にも目を向けてくれている
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:接客部門は特に女性が多い。産休や育休はしっかりとれる。がその制
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ WHG事業部/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:男女での待遇の差
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回答者: 女性/ 料飲課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月04日
女性の働きやすさ:契約社員でも、産前産後休暇があり、時短勤務なども対応してくれて
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境です。現場の従業員が7割が女性です、責任者
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ キッチン/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。が能力にはかなりの差がある。女性だから
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北海道勇払郡占冠村
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部門
女性の働きやすさ:年間休日が少なく、土日祝日こそ働かなければならない為、女性に... 続きを見る
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