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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 本社スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ部門は親会社と完全に統合された。子会社から
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:サラリーマン体質の人が強い強い会社だと思う。上の方
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:挑戦:そういう風潮はあるがなかなか難しい。風通し:まあ悪く
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回答者: 男性/ マーケティングサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを重視した社風であり、コンプライアンスや
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:以前はかなり先進的で自由な考えを持った会社であったが、今で
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いです。チャレンジ精神に欠ける一面もあります
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:富士フイルム100%出資になってからガラッと変わってしまっ
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回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケット/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:とにかく旧態依然としており、富士フイルムの参加に入ったこと
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:既存の事業に専念するあまり、新しい次のビジネスの柱となるア
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:企業体質はかなり古い。若手には新しい考えを求めるが、それが
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:富士フイルムのカルチャーが強くなってきている。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:富士フイルム子会社になり少し変わったが基本的にいわゆる育ち
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:今は真面目な人が多い。大人しい。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:古い体制で新しいことにはとても腰が重い。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
組織体制・コミュニケーション:上司によるが、比較的、話しやすく接する心がけをして
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
ダイバーシティ・多様性:部署によっては海外の方とのコミュニケーションが多いが、オ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:現場レベルでは明るい職場。富士フイルムが完全親会社になる前
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も風通しの良さも以前と比較して無くなった様に感
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月11日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職も増えており、女性にとって働きやすい環境でも
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:富士フイルムに合わせることしか考えておらず、富士ゼロックス
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回答者: 男性/ サービス管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジを促す制度はかなり整ってい
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
組織体制・コミュニケーション:企業風土はかなり古風であると思う。年齢層が高い人が
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:基本的には、やりたいことはできる。が最近は、コスト意識が高
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:横の繋がりはよいが、上
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:以前は従業員にやさしい会社で、社内のほとんどの従業員が良識
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:同僚同士はフランクにコミュケーショ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
ダイバーシティ・多様性:インド系の社員やそのほかの外国籍の社員もいましたが、日本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:大企業病なのか他部門との連携がよくない。典型的なセクシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:あまりにも大きな組織なので仕事で関係しない限りはほとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:数年前まではゼロックス系のマネジメントであったが、徐々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:ここ1~2年は企業理念を意識する機会が減ったように感じる。イント
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画管理部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:親会社が圧倒的実権を握ってからはかつての自由闊達な雰囲気は
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティをきちんと理解して取り組まれているとは思え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:故小林陽太郎氏の素晴らしい企業理念は折に触れて口にされる。もっと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも仲良しグループ。部署内で波風立てずに平和な
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