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高砂熱学工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:
現場にもよると思うが、私の現場では派遣社員も含めて女性がピークで5人もいたこともある。これからの時代女性が現場で活躍していかないとこの業界は人手不足になると感じているが、女性社員の先輩になると男性社員にだったら振れる仕事をふれなくなってしまう。例えばいくら現場監督は作業はするなと言われても仮設材の管理をしなくてはいけないので重いものを持ったり運んだりしなきゃいけないことが多々ある。しかし、女性社員にはそんな仕事はふれないので自分の仕事がパンパンに膨れ上がるので困ったことはあるが、しかし、女性の活躍のために仕方ないかと諦めていた部分もある。

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい体制だと思う。産休など、働く上での申請関係はと
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回答者: 女性/ 空調設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 課員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:現場勤務は休暇、残業は女性でも当たり前です。内勤職は女性でも休
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:内勤は女性の割合も多く、本当に働きやすい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部技術課/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:育児休暇、出産休暇等は比較的に休み
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多くなってき
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:休暇などは全体的に取
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:内勤者に関しては、妊娠出産を経て復職するのが当たり前という雰囲
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回答者: 男性/ 施工管理職(空調)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:働きやすく、壁は感じないパワハラ報告も受け入れやすく、深刻に捉
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部技術課

4.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性もまあまあいるので働きにくいわけではないです。現場に出ても
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工外勤

2.0
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:内勤は良いかも。外勤は事務所環境も整備されてないため働きにくさ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広島/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:女性に対しては比較的みなさん優しいと思う
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:女性に異常に気を使っている業界なので、女性は比
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京本店/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
女性の働きやすさ:メール等では女性活用を良く目にするが、実際に
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工外勤

2.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:お勧めはでき
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:内勤であればとても働きやすい環境ではないかと思う。産休、育休を
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性管理職や役員どころか、女性総合職も殆どいなかった。しかし、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:ある年齢に達すると社内勤務(設計など)に異動するうわさも聞こえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、有給休暇がとりやすく、テレワークなど働き方も工
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:福利厚生は充実しており、産休、育休、時短勤務なども完備していま
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:外勤だと現場業務となり、まだまだ男性社会な面があります。そのた
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:支店ルール、現場ルールなどと称され、ダブルスタンダードに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:一般職からの転換が多く行われ、女性総合職が増えています。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月20日
女性の働きやすさ:女性の業界進出を強く支援している。 産休、育休、それらの延長に関
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月02日
女性の働きやすさ:女性はもし最初に現場に配属になっても、そもそも設計や見積もりな
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
女性の働きやすさ:普通に産休、育休後に復帰する方も多いですし、いわゆる普通の大企
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:女性らしさを持つ人は働きにくいとおもう。強く常に戦い続ける昔な
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
女性の働きやすさ:現場職以外では女性でも問題なく働けると思います。逆に現場職は体
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回答者: 女性/ 施工外勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 技術部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。勤続年数は長くなってきているらしい。産休、育
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:これから女性の管理職は増えると思います。ただし、現場事務
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:新卒入社以来、20年~30年など勤続年数の長い女性が多くいます
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:まとまった休暇は取れる方だとは思いますが、逆に連勤がまとまって
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