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第一生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:上司がとても頼りになる。仕事のことめ詳しいし、相談ごと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:契約社員から正社員にはほとんどなれない。特にAI化が進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】月に一度15時に帰れるのはいいが、
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口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員の人より契約社員の方が仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】忙しい日などは時短勤務の方の仕事量も増
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業オフィスは1時間の休憩時間はま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:契約社員はTOEICの点数やその他の資格取得あっても評価はほぼ変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:海外の企業の買収や業務提携によりグローバル化を進めている。その為
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】30代で子育て世代が多く子供の行事や病
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:契約社員でもお給料、ボーナス以外の待遇は良いと思う。パ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】月に一度プレミアムフライデーの代わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がしっかりしている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給休暇を確実に取得するように徹底
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性が多い職場だと、社員の産休育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:金融業全般に当てはまる点ではあるが、人件費は経費であると捉え、時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現在の職位で、フレックスタイム制の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:金融業としてはしかたないが、以下の点で厳しさを感じる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:お客様目線のモットーはあっても、内部にいると、どうしても社員目線
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務職なので、「職場の経費イコール人件
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:【お客様第一主義】経済性の追求のみではなく、【人】を大事に考えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:古風な社風が残っている為、社員にとってはどんなに仕事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員と契約社員の間に大きな壁があり馴染みにくい。また契
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口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】体力もそこまでいらず転職の際になはしばら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生や、休みの取得などはしっかりしており、1年間に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員食堂のコストパフォーマンスが悪
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口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:どれだけ頑張っても給与は上がらないでどんどん仕事が増え
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属している部署では役職で呼ばずに、上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:お客様第一主義で、東日本大震災の時に、親を失った子供が持っていた
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:理念は素晴らしいと思う。しかしそれを陰で支える事務方について、営
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員と非正規雇用の線引きが曖昧なので
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回答者: 女性/ スタッフ社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:一般的な大きな会社といっ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:非正規雇用でも転勤があること。仕事内容が正社員と同じで
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生はキチンとしている。非正規雇用とはいえ、目標・
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性の役職も多い。全体的に女性が多いの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ派遣会社から派遣されても、同じ仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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