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東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月09日
女性の働きやすさ:メンタルさえ強ければ女性でも十分に活躍出来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年11月06日
女性の働きやすさ:部署によっては事務担当のほとんどが時短勤務であるほど、時短勤務
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
女性の働きやすさ:子持ちの女性にとっては、働きやすい会社だと感じる。時短勤務、産
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい会社と謳っていますが、かなりの覚悟を持っていな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:産休・育休はバッチリ取れます。あとは配属先の上司にもよるかもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
女性の働きやすさ:産休・育休に入る方の分は籍があるままなので、基本的に補充人員は
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回答者: 女性/ 損害/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:育休制度や時短勤務制度があり、働くことはできる。仕事量が少し考
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
女性の働きやすさ:育休・産休制度は充実しており、女性の多い会社なので、非常に理解
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、ロールモデルが身近にいるので、相談しやすい環境
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:産育休を取得して戻ってくることはほとんど当たり前で、女性も多く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社であると思う。育休・産休、時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:時短勤務制度や育休・産休制度の活用は当たり前になってきている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:女性活躍推進を謳っているが、現実的には男性と同じ仕事内容はさせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産育休は取りやすい。復帰後も時短勤務を利用できるので、柔軟な働
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】当時私と同期入社した女性は今や課長職に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:時短勤務だと周りが忙しそうにしている中退社するため、効率的な仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:女性も頑張れば評価される環境なので頑張りたい人にとっては良い職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】やめない社員が多いため
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:最近は男性、女性の区別は全ての面で無くなってきております。すな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育て支援がしっかりし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:エリア型については産休や時短を活用しやすい風土がある。女性のラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務をしても仕事の量は変わらないので、負担は大きい。保険の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:グローバル型だと女性だろうが関係なく全国に転勤があるため、将来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休がしっかりとれるので退職者が少なく働き続ける
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の存在や、一
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:産休は1年間取得できる。非常に環境整備されている。育休後も職場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:大きな企業なので産休はしっかり取得できる。病気などの長期休暇も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:福利厚生はすごく充実していると思います!有給も申請すれば取りや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:ライフイベントを機に辞める人を見たことがないくらい、制度が整っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:時短勤務者も多く育休産休の取得率も高い。社員数も多いため急な早
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:女性(地域採用職)は、昇給は男性と比べ少ない。ボーナスは年間8
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:産休育休の方もいて、復帰した方もいて、複数回の産休育休からの復
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回答者: 女性/ 副主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月22日
女性の働きやすさ:女性が多く産休育休、時短勤務を活用し長く働く社員もいる。しかし
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回答者: 女性/  / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:営業と保険に関心が強い人は働きやすい環境だと思う。産休育休時短
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:制度として認められているが、ライフイベントによって転勤異動希望
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