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東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:お子さんがいる方は、お子さんが急に熱を出してしまった時は在宅勤
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:近年、女性のキャリアアップを進める傾向があり、多くの女性社員が
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:育休産休は当たり前に取れるのでかなり働きやすいです。時短勤務の
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:部署によって休暇のとりやすさは異なる。損害部門だと月曜日や連休
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:女性の産育休制度は充実しており、制度利用している人は多いです。
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回答者: 女性/ 契約プロセス担当者(営業事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年05月05日
女性の働きやすさ:結婚後も働き続ける方も多い(配偶者の転勤などやむを得ない事情が
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:他社の実態が分からないため主観的な意見ではあるが、産休の取得や
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回答者: 女性/ ST/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:女性の管理者登用には力を入れている印象。人事制度改定に伴い、エ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:正社員の方はほぼ100%近く、産休、育休を取っていらっしゃるよ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多いので、積極的に登用はしている様子。OBとして
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:女性も男性同様の責任と量を課されるが、優秀な女性が多いのでスキ
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回答者: 女性/ 査定事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
女性の働きやすさ:女性社員さんは産休、育休をしっかりとっている。社員の1/3くら
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回答者: 女性/ 査定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:産育休はかなりしっかり取得ができる方だと思う。保育園が見つから
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきた。育児や介護で柔軟な働き方ができる反面
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回答者: 回答なし/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

4.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:急な休暇もかなり取得しやすい環境である。ここ数年で急激に女性の
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回答者: 女性/ 損害/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きにくさはないが時短になると本人の能力によって
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:人事制度の改定があり全員が総合職扱いになりました。これにより性
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性が多く採用されています。女性の活躍推進が謳われています。産
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回答者: 男性/ 業務プロセス企画・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:同業種の中では、女性の管理職登用は進んでいる方だと思う。急激に
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすく、短時間勤務も取得者が多い。子育てしながら
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回答者: 女性/ 支払査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神戸損害部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:業務量が多いので時短勤務でも定時で帰る人は少ないです。子育てし
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:産休・育休を取りやすい雰囲気があるものの、時短営業の方がいなく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は確実に増加していると思います。産休・育休や時
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.9
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いが、管理職比率は低い印象。休暇は業務上お盆か年
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進の名の下、管理職が増えつつある。また準リーダー層
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:ほぼ女性、女性の力で成り立つ業務管理職は依然として、未婚の女性
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:ダイバーシティに力を入れており、女性管理職も急速に増えていると
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休をとってい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部

4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすい
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:まあそうです。管理職が増え
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:女性が多いため制度は充
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:産育休や時短勤務などの制度が整っており、業務内容が自分に合って
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回答者: 女性/ 保険事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:体力がある人、メンタルが強い人は生き残れるかなと思います!昇格
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月14日
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
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