口コミ投稿日:2023年04月19日
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大規模の敷地には数十の工場があり、風土、環境が違い過ぎて同じ...
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3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋高島屋三井ビルディング
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アナログ的で属人的な要素が組織運営の足枷になっている感じがい...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13-4中部ゴム会館 4F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究・開発(その他、化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:企業規模は大きいが、全体として統制が取れているわけではなく、...
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2.8
岐阜県岐阜市神田町9丁目27大岐阜ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事よりもプライベートを優先させるなら製造部では合わないなと...
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3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務
入社時の期待と入社後のギャップ:時期によるが残業が多く年末などの繁忙期は毎日20時、21時ま...
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3.4
兵庫県伊丹市東有岡5丁目125
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業事務として働いたことはなかったので、事務と言いながら結構...
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3.3
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 主席
入社理由:財閥系のような硬直した組織でないこと、自由闊達な社風であるこ...
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3.5
東京都品川区東品川2丁目2-8スフィアタワー天王洲 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し設備投資がされており作業の効率化がされていると思って...
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3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:提案営業ということでお客様の開発に直接携わることが出来るのは...
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2.9
東京都文京区本郷3丁目27-12本郷デントビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフウェア事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:オーナー同族経営は以外だった。...
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日本カーバイド工業株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
日本カーバイド工業株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 研究 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月14日
- 研究開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月26日
- 研究職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月22日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月22日
- 総務部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本カーバイド工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社ってこんなに自由なんだと教えてくれた企業。富山に移転してからそれが顕著になったが、基本的には従業員になんでも任せてくれて個人の裁量に応じた仕事ができる。
できる人に仕事が集まるのでパンクしている人もいるが、うまく人を動かしていけるかがポイントだと思う。