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日本光電工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本光電工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを620件掲載中。ライトハウスは、日本光電工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 営業

2.7

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:営業成績よりはやたらと多人数で取り組んだ雰囲気が評価されま

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:保守的。失敗しないことが大切のような雰囲気。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月17日

組織体制・コミュニケーション:どの会社もそうだと思いますが、冗長との相性になると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:変革過渡期。年功序列など変革されつつある。今の上層部が変わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーション:離しにくい

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回答者：男性/ 一般営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:支店長や所長にもよるがチャレンジを応援してくれる風潮は感じ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:基本的に自分で行動しなければ、周りは自分の仕事でいっぱいい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特に無いように感じる。風通しについても上下関

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本企業。出来ない人間はそのうち本社に飛ばされ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月12日

企業カルチャー・社風:上司による。あとは営業先がクリニックなのか、中小病院なのか

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:年功序列の良くも悪くも日本的な会社。若い世代には刺激が少な

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業といった感じです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:典型的な日本企業です。本社と支社・支店の業務意識の差がかな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:体育会系、残業をせざるを得ない環境がある。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月02日

企業カルチャー・社風:the日本企業組織体制・コミュニケーション:同期入社組がい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月23日

企業カルチャー・社風:年功序列制で昔のやり方を重んじる社風組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:年功序列。若手の育成に力を入れているかは営業所次第。組織体

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月16日

企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だとおもいます。現場の意見が上に採用される

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:保守的。営業は

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回答者：男性/ 一般営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月21日

企業カルチャー・社風:厳格で融通は効かない。組織体制・コミュニケーション:上司に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと感じますが、要望は実行はしてもらえない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:年功序列。古き良き昭和の企

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:日系のレガシー系企業という認識であれば、問題ないと思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：それぞれの営業員が、個人商店のよう。助け合いながらとい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：非常にドライな雰囲気。残業時間削減を推進している為、営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月18日

組織体制・コミュニケーション:事業所によって違いはあるかもしれないが、私のいた事

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月05日

企業カルチャー・社風:国産企業の上場企業なので、良き古き体制は多く見られた印象で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】営業所によるかもしれないが、即戦力とし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：社員を大切にするという考えが給与にも反映しており生活面

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】特に気になる点はなし。飲み会が多いイメ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：医療機器を通して、社会貢献するという考え方。様々な場所で自社製品

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】担当エリアを任され比較的好きなよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】年齢が近い人が多く、比較的、面倒見が良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：エレクトロニクスで病魔に挑戦するとの高邁な精神を持っている。業界

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】給与は業界でもトップ水準で、基本的

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企業カルチャー・社風:昔ながらの営業って感じ。時代には合っていない販売方法。同業他... 続きを見る

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会社名	日本光電工業株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nihonkohden.co.jp/
所在地	東京都新宿区西落合１丁目３１－４

従業員数	3451名
連結従業員数	5169名
設立年	1951年
資本金	7544百万円
代表者	荻野博一
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	848万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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