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日本アイ・ビー・エム株式会社

旭化成株式会社

日本アイ・ビー・エム株式会社と旭化成株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/4.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.1
  • 実力主義4.1/3.2
  • 活気のある風土3.6/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.6/3.7
  • イノベーションへの挑戦3.8/3.4
  • 経営陣の手腕3.3/3.5

日本アイ・ビー・エム株式会社

旭化成株式会社

平均年収 (正社員)

835 万円
(平均年齢 41 歳)
627 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

41 時間
30 時間
71 %
給与・年収の納得度
82 %
68 %
勤務時間の納得度
78 %
76 %
休日・休暇の納得度
81 %
76 %
職場の人間関係の満足度
75 %

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収

旭化成株式会社の年収

回答者の平均年収

835 万円

(平均年齢 41.0歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

352

(正社員:409人)

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

55

(正社員:55人)

回答者の平均年収

835万円

(平均年齢 41.0歳)

627万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

250~2000万円
7~1050万円

回答者数

352

(正社員:409人)

55

(正社員:55人)

日本アイ・ビー・エム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社スタッフはほぼ定時帰宅で休日出勤もない。デリバリー部門はアサインされたプロジェクト、職種によっては月60時間以上の残業、夜間休日勤務も当たり前になっている。PCとスマホが貸与されており基本的には自宅からも外出先からも社内環境にログインして仕事をすることが出来るため、休暇であってもずるずるとメールチェックや仕事をしているひとは多い。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによる。有給は取得しましょうという文化はある。

多様な働き方支援:
いろいろな働き方を支援しようと制度を作るなどしている。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:自分から退職の意思を示さない限り、社内規定に反しない限り、解雇はない。ただ、外資系企業なので、予算の編成、業務内容の変換、スケジュールの変更は日常茶飯事。その上暗黙の了解で、早期退職に促される。配置転換や仕事量などで、早期退職なのかなぁと思わされる。がむしゃらに喰らえついて、仕事をこなしている限り、解雇はないので、ある意味「安定」している。部署・業務の内容によるが…。急に、事業の売却で職を失うことはある。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2014年時点の情報
働きがい:プロジェクトの予算見積もりから始まりスケジュール調整などエンジニアとしては実際に手を動かすようなことはほとんどなく管理などマネジメント業務が主体となるので覚悟をしておく必要がある。手を動かしたいなら別の会社を検討すべき。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2012年時点の情報
成長性・将来性:ひょとすると・・・このまままでは業績が回復せず非常に心配しております。新卒の人気ランキングにも
以前はTOP10に入っていましたが、今は反対に あそこだけは入社するものではないといわれているとのことです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:在宅勤務が最近月4回、可能となりました。こういう新しい制度についてはやや遅いかな、という印象ですが、制度ができればきちんと取得できる環境ではあります。在宅勤務は私も早速活用しています。週1回くらい在宅ができるのはうれしいです。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.0
2013年時点の情報
教育・研修:研修制度は、しっかりと時間をかけてくれる環境が整っている。非常に研修はわかりやすく未経験者にも優しく研修してくれるように思う。また他の部署との交流も盛んで、様々な話を研修で聞けるのは有意義だったと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日勤務であるが、製造部の場合は突発トラブル対応等で休日呼び出しもありえるため、ワークライフバランスはとれない。組合員の間は有給を使える雰囲気だが、課長職の方たちは有給もほとんど使っていない。

多様な働き方支援:
最近在宅勤務が普及し、業務上支障がなければ月に何回でも在宅勤務がOKとなった。フレックスタイム制であり、業務調整すれば、出社・退社時間は自分の裁量で調整できる。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2014年時点の情報
福利厚生:・実に豊富でたくさんの選択肢から選ぶことが出来ます。・世代問わず、たくさんの方々が楽しめるレジャーや教育や福祉など様々なカテゴリー別にあるので、とても潤沢です。・退職金に加え、企業年金基金もあり、且つ企業型確定給付年金もあるので、退職した際にもらえる金額は大変大きいです。・持ち株も割引で買えますし、一般的に古き良き日系企業が保持しているような福利厚生はすべてカバーされています。・住宅手当も豊富です。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:長時間労働は結果としてあったが、強制されたものではなく、自分の意思でのものであり、サービス残業などは皆無であった。また、社員の権利は100%守られており、上司が過剰な労働を部下に強いるような伝統や社風はなく、幸いであった。
口コミ投稿日:2018年11月27日

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グループ会社横断の人材登用制度はあります...

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