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日本アイ・ビー・エム株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

日本アイ・ビー・エム株式会社と日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.6
  • 実力主義4.1/3.7
  • 活気のある風土3.6/4.1
  • 20代成長環境3.8/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.6/4.0
  • イノベーションへの挑戦3.8/3.7
  • 経営陣の手腕3.3/3.3

日本アイ・ビー・エム株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

835 万円
(平均年齢 41 歳)
797 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

41 時間
47 時間
71 %
給与・年収の納得度
69 %
68 %
勤務時間の納得度
62 %
76 %
休日・休暇の納得度
74 %
76 %
職場の人間関係の満足度
79 %

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

835 万円

(平均年齢 41.0歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

352

(正社員:409人)

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

835万円

(平均年齢 41.0歳)

797万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~2000万円
250~1200万円

回答者数

352

(正社員:409人)

34

(正社員:37人)

日本アイ・ビー・エム株式会社の口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】部署で持ってる予算があったのでアイデアの実現にコストがかかるものは時間がかかりました。ちょっとした工夫やすでに持っているリソース(ネットワークやグループウェア、ソフトウェア)を駆使した提案に関しては実現はとても速かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力が重視される。アウトプットを求められるが、未だにレガシーな部署もある。かなり高齢化が進んでいると思われるが仕事環境は自分がやりたい事が出来るので悪くはない。よくも悪くも自由度は高い。

評価制度:
会社のトレンドの様な仕事は注目度が高い。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】担当業務で必要とされる知識・スキルは、体系的に定義されている。また身につけるための情報提供、研修機会、活用機会もふんだんにある。問題は、それが英語で提供されること。日本という枠組みに固執する限り、機会は限定される
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】「やりがいを感じる点」年齢、性別に関係なく、責任のある仕事を任せてもらえる  「厳しさを感じる点」年度末の評価が部門内の同等レベル社員の中で相対評価となるため、中途半端な達成率だと自分で分かっている時の結果が辛い
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2011年時点の情報
福利厚生:当時は借り上げ社宅制度(家賃の8割を会社が負担)があったのでそれほど悪くはなかったのですが、それも昨年廃止されたそうです。あとはスポーツクラブが利用できましたが、これも無くなったと聞きました…。現在では、これといった福利厚生はないかと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:社内、関連会社、協力会社などの折衝能力・コミュニケーション能力は格段に向上することができた。
いい意味で仕事を丸投げされるので自分で考え自分で仕事を作っていける環境だった。
逆に自分で考えないと仕事がなくなってしまう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣や契約社員から正社員への移行は、何十年働いても、どんなに必要な人材でも、絶対に行わない方針です。昇給も基本はないようなので、正社員でないならば、キャリアアップは見込めません。派遣でマネージャー職に就いている人は沢山いましたが、手当は付いても、時給がアップすることはないようです。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:他社の給与水準はわかりませんが、私個人で感じるところは高水準かと思われます。この水準で慣れてしまうと転職したくなくなります。海外出張で長期間行けるようになれば国内での税金がかかりませんので、一財産を築けます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
2005年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいはあると思います。若いうちは仕事を通して学ぶことも多いですが、現場駐在も多いので家族持ちの場合は子供が小さい場合、さみしいです。子供の成長をみる機会が少なく、自分の家に帰る度に子供がどんどん大きくなっていく感じ。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9時から17時半でほとんど定時で帰れます。
有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスがしっかりしていると思います。

多様な働き方支援:
正社員はフレックスタイム制があるようです。コロナウイルス感染症対策の一環で在宅勤務が許可されました。これは正社員、非正規雇用を問わず取れるもので安心して働くことができます。
また毎週水曜日は早帰りとして原則18時退社を推奨されています、また毎週水曜日は早帰りとして原則18時退社を推奨されています。

口コミ投稿日:2020年06月28日

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