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株式会社NTCの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:
資格をとるとお金がもらえる&受験代試験(合格の場合のみ)
研修も4年目までは定期的に案内があります。

働きがい:
案件によって違いますが、若手はテスト作業が多いです。
上司によると思いますが、テスト作業なので基本的に褒められることはないので働きがいはなかったです。

口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:研修は自分が行いたいものを志望し、それを受けられる感じでした
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口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:資格取得報奨金と外部研修受講の制度があり、資格取得には前むき
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:新卒から数年は関連会社の研修施設で研修を受講することができる
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口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:資格取得には積極的な印象を受けた(受験料免除、祝い金)働きが
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口コミ投稿日:2020年08月09日

回答者: 男性/ アライアンス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション事業推進部/ 主任

1.0
口コミ投稿日:2020年08月09日
働きがい:基本的に話をきかない意思決定者が多く、説明のために資料作成や、打ち合わ
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口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:比較的大規模かつ大変なプロジェクトに配属されていたため、基本
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口コミ投稿日:2016年09月09日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年09月09日
教育・研修:新入社員研修から中堅社員研修、リーダークラス研修、管理職研修と経験や
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口コミ投稿日:2020年07月19日

回答者: 女性/ ソフトウェア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月19日
成長・キャリア開発:昇給や昇格があまりないのでやる気が起きなかった。働きがい:N
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:IT系の資格や英語などについて資格取得時の補助金制度はある。 研修は会
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口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
働きがい:某大手携帯キャリアに関連する開発もあり、社会的に大きな影響があるシステ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:未経験でも、研修はあるのでそこは安心。配属後もしばらくは先輩社員の元
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:IT成長期で、携帯電話事業が盛り上がっていたため、携帯電話に盛り込む機
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育、研修については、仕事は前任者よりしっかりと引継ぎをしてもらうこ
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