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みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（旧:みずほ情報総研株式会社）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（旧:みずほ情報総研株式会社）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを581件掲載中。ライトハウスは、みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（旧:みずほ情報総研株式会社）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:みずほFGの関連企業向け案件のため、売上至上主義ではない。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月19日

企業カルチャー・社風:ザ・みずほ。上席の意見が大事。チャレンジしろとは言うが、形

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月25日

企業カルチャー・社風:部署によってかなり文化が異なる。銀行系の部署は失敗が許され

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン組織体制・コミュニケーション:上司に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：保守的なので、新しい技術やチャレンジがあまり評価されな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：銀行系という風土もあって、良くも悪くもかなり保守的。な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：働かない、もしくは価値提供ができない高給で高齢の社員が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生がしっかりしており、定年まで働くことを前提とし

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:銀行系の会社ということもあり、かなりお堅い社風。部内では、

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気の社員が多い。役員は銀行出身者。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自ら手をあげればあるイメージでした。風通しは

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回答者：回答なし/ システムコンサルタント/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:グループにより風土に差がある。3社合併の経緯があるため、在

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月22日

組織体制・コミュニケーション:完全に旧時代の組織なので、派閥なりなんなりとあるの

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 公共グループ/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い印象。非体育会系だと思う。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融システム/ コンサルタント

3.3

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:銀行系なので基本的に保守的、ハンコ文化も浸透していて、海外

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月16日

企業カルチャー・社風:従業員同士、上下関係なく、とても仲の良い職場でした。退職後

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日

企業文化・社風・組織体制：やりたいことと能力と環境全てマッチしていて満足度高く働

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日

企業理念の浸透：度々ある研修の場では理念についてしつこく言われるが、現実はその理

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日

企業文化・社風・組織体制：各分野そこそこ知識の高い人がいる。適材適所になっていれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：若い人は他社に行った友達などから話を聞けば、こな会社が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：変化が嫌い、安定がいい、年功序列賛成、ある程度歳をとっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業理念の浸透：時々eラーニング等で理念を問われることがあるが、ほとんどの社員が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業理念の浸透：表面上、外向けには立派な言葉が並んでいる。名も通っているので、そ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:ボトムアップというよりはトップダウンの風土があるように感じ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（旧:みずほ情報総研株式会社）
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mizuho-ir.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田錦町２丁目３

従業員数	4225名
設立年	1970年
資本金	1627百万円
代表者	向井康眞
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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