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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月30日

成長・キャリア開発:無料でeラーニングで研修を受けることができます。また、キャリ

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月07日

成長・キャリア開発:システム開発全体についてはわかると思う。ただ開発自体はベンダ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材育成部

3.5

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:定められた資格については合格後、受験料の手当が支払われる。不

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:研修は新人研修とは別に何年か事の研修もあったり、他業務に関す

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月21日

働きがい:正直あまりなく、このままで良いのかと思いながら働いている。技術的なとこ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては合格したら受験料払ってくれる程度。基本情報

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:新人研修ではプログラミングだけでなく社会人として成長できるよ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年08月27日

働きがい:プロジェクト管理や各種フレームワーク等、業界標準とされる技術や手法は一

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:1年にさまざまな研修が用意されている。業務の合間をみて参加で

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:研修が手厚い。働きがい:システムの面からSOMPOグループの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:・マネジメント力のみを極めたいならおすすめの企業です。働きが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月14日

成長・キャリア開発:社内調整やベンダーコントロールのスキルは身につくが、市場価値

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:ベンダーに仕事を振って仕事を回すため、人に対して命令するスキ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:多数の部署にかかわる必要があるので、調整力は身につくかも。社

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回答者：男性/ 主任システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月29日

成長・キャリア開発:研修制度は、そこそこ充実している。業務内容的には他で通用する

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月28日

成長・キャリア開発:技術を向上させたいならこの会社は向かない。あくまでベンダーへ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:パートナー・ユーザー部との調整によりプロジェクト・案件を推進

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年11月01日

成長・キャリア開発：プロジェクトについては、業務要件定義の支援、要件定義、設計～

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年11月01日

成長・キャリア開発：ステークホルダー（親会社、自社、ベンダー）が多く、色々な人と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：エンドユーザーがやりたいことをヒアリングして、システム化計画から納品ま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年06月11日

成長・キャリア開発:新入社員で入った場合はプログラム開発から学べるようだが、基本

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:実際の開発は基本的にはベンダーに丸投げなので、スキルは身につ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：2年間も研修期間があり手厚とは売りにしているものの、実際は現場では全

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回答者：男性/ 主任システムズエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:今はわからないが、在籍当時はベンダーコントロールが主な業務で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：プロジェクトで結果を出したとしても評価はされません。評価軸がよくわから

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年12月28日

教育・研修：外部の講師を招き入れて積極的に研修が開催されている。応募すれば自由に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：押し付けの教育が多い。有償の社外研修の予算が少ない。経営側の自己満足

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年12月11日

教育・研修：研修制度は充実していたと思います。しかし、そこに中々業務調整が出来な

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月11日

働きがい:損害保険会社のユーザー企業なので、誰かの助けになっているという社会貢献

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:将来どのように成長していきたいかを周りに伝えると、全力で応援

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月24日

働きがい：ユーザーとの要件・対応スケジュールの調整が難しい。盛りがちな要件をどの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年01月31日

教育・研修：研修は充実しているが、業務調整がつかなければ行くことができないので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：常にシステム改修を行っているので、毎日刺激・やりがいはあります。ただ古

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：昔のシステムの改修することをメインとしているため、新しいIT

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に開発はベンダー任せになり、自分達は工程管理が主な業務内容でした

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会社名	SOMPOシステムズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.sompo-sys.com/
所在地	東京都立川市曙町２丁目４１－１９損保ジャパン日本興亜立川ビル

従業員数	1650名
設立年	1984年
資本金	70百万円
代表者	浦川伸一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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