回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 522万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 522万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
営業なのでインセンティブ制度があり、売れればそれなりにお金が入ります。ただ、売上目標毎に掛け率が変わるので、4棟以上は売らないとわずかなインセンティブに終わります。
評価制度:
目標設定と進捗度合いで評価されます。適正だとは思います。しかし、人手不足なので、昇進については妥当性が不明かと。やり手がいないから経験年数でポジショニングできてしまうところもあるみたいです。
営業なのでインセンティブ制度があり、売れればそれなりにお金が入ります。ただ、売上目標毎に掛け率が変わるので、4棟以上は売らないとわずかなインセンティブに終わります。
評価制度:
目標設定と進捗度合いで評価されます。適正だとは思います。しかし、人手不足なので、昇進については妥当性が不明かと。やり手がいないから経験年数でポジショニングできてしまうところもあるみたいです。
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回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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