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プルデンシャル生命保険株式会社

さくらインターネット株式会社

プルデンシャル生命保険株式会社とさくらインターネット株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/3.2
  • 実力主義4.6/3.4
  • 活気のある風土4.3/3.4
  • 20代成長環境4.2/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.4
  • 経営陣の手腕3.7/3.3

プルデンシャル生命保険株式会社

さくらインターネット株式会社

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 36 歳)
470 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

47 時間
30 時間
86 %
給与・年収の納得度
51 %
83 %
勤務時間の納得度
64 %
78 %
休日・休暇の納得度
69 %
83 %
職場の人間関係の満足度
69 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

さくらインターネット株式会社の年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

96

(正社員:110人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 36.1歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
--万円

回答者数

96

(正社員:110人)

--

(正社員:--人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業所長
4.1
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身で休みを決まて、仕事をしますが、週2日の出社日があり、それは出席がマストになります。

多様な働き方支援:
あくまでも自己裁量での時間の使い方になります。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】個人事業主として働くということは一人で小さな商店を経営する事と同じです。サラリーマンは会社に守られ安定した生活ができますが、プルデンシャルでは安定も無ければ会社に守られることもありません。脱サラして起業しようと思う方はいても実行できる人はその一部です。そういう意味ではプルデンシャルの仕事はサラリーマンと個人商店の社長という両方の特色を持っているため、会社の経営ということを学ぶことも出来ます。  サラリーマンでいる間は会社の経営を学ぶことは出来ませんから、それが学べることがこの仕事を通じて大きく成長できる点だと思います。またこれを経験した者はどこの会社に行っても通用するスキルを身につけることになります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社後は配属された支社の支社長から直々に丁寧な研修を受けることができます。保険の仕事は免許制のため仕事を覚えることと、資格を取るための勉強を並行しなければならないので非常に苦労します。  研修では山のようにあるテキストを使い多くのことを日々学びます。個人事業主と言う形で雇用されるため、勤務時間に決まりがありません。そのため研修期間はかなりのオーバーワークになることは確実です。学ぶ姿勢だけでなく、持ち前の体力と精神力、体調管理がかなり重要となります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:会社員といえど個人事業主として、完全歩合制で活動費自費のため、毎日毎日自分自身にプレッシャーをかけて追い込むことが出来るので、分かりやすく表現するならば半年で1年間分の自己研鑽が出来ます。転職すれば確実に成長出来る環境に身を置くことになります。自分の知識やスキルを磨き、一人でも多くの人に自分から保険の話を聞いてもらおうと思うので、自然に考える力も身につきキャリアアップ出来る自分に変われると思います。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:本社社員もある程度実力主義をとっており、年功序列でなく、若くとも昇進、評価をする制度となっている点は、好む人にとってはよいと思う。しかし、目標設定される仕事の難易度をあまり考慮されていないこともあり、その後の良し悪しをつける評価が形骸化している気もする。
口コミ投稿日:2015年12月19日

さくらインターネット株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事の効率や質に関係なく勤続年数などで給料を決めている感じがある。
個人の能力応じた給料形態にすべきではないかと思う
委託先を使わなくてもこなせる内容も効率が悪く作業を進めることができないため回しているという現実より効率あげるなどの対処がなく無駄に残業代などを支給している
口コミ投稿日:2016年04月10日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円3万円3万円90万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)90万円
給与制度:
年2回の評価により昇給が決まるが、昇給の幅はせまく、大幅に年収 (月収) が上がるということはまずない。

評価制度:
昇進・昇格は組織が結構な頻度で変わるので機会は多いが、昇格のチャンスは少ない。昇進・昇格する人は基本的には上司が決めるため、年功序列ではないが実力主義かと言われるとそうではない場合もある。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア形成に関しては上司によるのでなんとも言えないが、良い上司に当たれば色々と相談に乗ってくれることは間違いない。

働きがい:
働きがいはかなり会ったし、成長したと思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】社内でどんな人とパスを作って、どう立ち回るか次第。  故に、自分から考えて、自分で決めて行動できる人は長くやれる傾向です。  但し、受け身な人や、自身のリスクヘッジから入るタイプの人には難しいと思います。  社内でこうすればいい。と言う、テンプレートはないし、誰も確立できてないので、そこを楽しめるかどうか。  後は、理不尽にうまく立ち向かう手段をキチンと持ってるかどうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
福利厚生:財形貯蓄制度や退職金制度があったかは不明。サークルなどの社員交流が多くあり、IT系の自由度が高いコミュニティが多数ある。どこの会社に行ってもそうだが、コミュニティ能力がある程度ないと自分の居場所が少し狭くなってしまう可能性はある。複数の会社を見た側としては、福利厚生に関しては全企業の中でも(特にIT系の会社において)断トツで優秀・優良な会社だと思うのでこの福利厚生制度をしっかり把握しておくと気持ちが前向きになると思う。
口コミ投稿日:2020年05月26日

さくらインターネット株式会社のカテゴリ別口コミ

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