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プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社マクロミル

プルデンシャル生命保険株式会社と株式会社マクロミルの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.1
  • 実力主義4.6/4.1
  • 活気のある風土4.3/4.2
  • 20代成長環境4.2/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.8/4.1
  • 経営陣の手腕3.8/3.3

プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社マクロミル

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 36 歳)
473 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

47 時間
52 時間
86 %
給与・年収の納得度
57 %
83 %
勤務時間の納得度
57 %
78 %
休日・休暇の納得度
77 %
82 %
職場の人間関係の満足度
86 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

株式会社マクロミルの年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

92

(正社員:107人)

回答者の平均年収

473 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

53

(正社員:63人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 35.9歳)

473万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
250~1050万円

回答者数

92

(正社員:107人)

53

(正社員:63人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2012年時点の情報
教育・研修:社内の他部署の仕事内容を紹介したり、会社の理念を浸透させる研修はあり、それらはよいと思う。しかし、社内のシステムのアナログ、非効率さにも現れているが、ITリテラシーや仕事の効率的な進め方、進捗管理など、実務スキルの底上げをするものが皆無である。その点が気にかかる。
口コミ投稿日:2015年12月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み
3.0
2010年時点の情報
働きがい:営業は 完全歩合制であるため、やったらやった分だけ収入がある。時間的にも自分の目標が達成すればそれ以外の時間は、自分の裁量で決めることができる。
自己管理ができ、精神的に強い方にはすごく良いお仕事であります。

またプルデンシャルを辞め、ほかの生命保険業界に移って思うのは、業界内でのプルデンシャルのステータスが高いことです。

これも入社後1ヶ月 そして2年の教育制度、プルデンシャル生命保険100年以上の営業ノウハウがあるからだと思います。
口コミ投稿日:2017年04月19日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
対面でのコンサルティングが強み
外資ならではの外貨保険

事業の弱み:
ネット保険との競争

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】とにかく日々勉強する習慣が付きます。  個人事業主になるということは自分が会社を興して社長になるのと同じです。  なかなか経営者として働くことは出来ませんから非常に貴重な経験が出来ます。  さらに一人で顧客を訪問しその顧客のためだけに考えた保険の設計書をプレゼンして契約をお預かりする訳ですから、多角的な考え方が養われ、プレゼン力も飛躍的に上がります。  また完全報酬制という厳しい環境では安定は皆無ですから、これ以上無い程の厳しい労働環境となります。  そのような環境に身を置いて働くこと自体貴重な経験で、その立場にならないと分からない苦労があります。  これを経験するとどこの会社に転職しても成功するであろう実力と自信が身に付きます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2014年時点の情報
教育・研修:ある程度の社会経験を積んだ人が入社してくるので、知識とスキルを上げる必要がありますが、教育システムは確立していると思います。
学習する機会は沢山あるので、自分次第で必要な知識やスキルをつける事ができます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部/ 営業
3.5
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務量が多い分、初期は非常に大きな成長が期待できると思う。一方で、社内移動などがそこまで活発でない印象なので、2-3年程度である程度仕事ができるようになり、以降は同じことの繰り返しという印象もある。(もちろん、より困難度でよりクオリティの高い仕事を目指せばいくらでも成長はできると思うので、あくまでも個人としてどう感じたかについて記載しています。)

働きがい:
圧倒的な業務量と評価制度の透明性に働き甲斐を感じた。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年2回。原資が確保されたらだが、売上状況が芳しくない時も経営は確保しようと努力している。ただ、分配のされ方は非常に不明瞭。

評価制度:
年1回の評価。マネージャー以下はオープンではないため、よくわからない。マネージャー以上はポジションが足りなくて上がったのかなと思われる人もいて、実力主義ではない。成果を出したかより、何でもやってみた人を評価しがち。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2015年時点の情報
成長性・将来性:今後も成長していくと思います。強みは何と言っても、安くて早いマーケティングリサーチですが、そこを軸に派生した新規事業が日々生まれています。やはりリクルート系の役員が多いこともあり、会社全体として新規事業立案への高い意識があります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇が取れる人は取れています。夏休みなどは6月くらいから10月ごろまで幅広く取れ、安くて空いてる時期をねらって海外旅行に行ったりする人も多いです。海外旅行に毎年行くのがステータスのような雰囲気さえある。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制なので、自分の時間で働きやすい環境です。子供がいる人などは、子供を送ってから来るとか、子供の迎えで早めの帰りなど、しやすい環境でした。※ただし役職が上であったりアシスタントに限ります。
口コミ投稿日:2018年11月20日

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