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プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社マクロミル

プルデンシャル生命保険株式会社と株式会社マクロミルの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.0
  • 実力主義4.6/4.0
  • 活気のある風土4.3/4.2
  • 20代成長環境4.2/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.7/4.1
  • 経営陣の手腕3.7/3.3

プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社マクロミル

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 36 歳)
481 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

47 時間
53 時間
86 %
給与・年収の納得度
57 %
83 %
勤務時間の納得度
59 %
78 %
休日・休暇の納得度
77 %
83 %
職場の人間関係の満足度
87 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

株式会社マクロミルの年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

96

(正社員:110人)

回答者の平均年収

481 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

57

(正社員:67人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 36.1歳)

481万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
250~1050万円

回答者数

96

(正社員:110人)

57

(正社員:67人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
2017年時点の情報
会社の安定性:大きな外資系の会社なので今後も成長していくかと思われます。駅から本社が近いため雨にぬれずに出社できます。おしゃれな街並みのためランチにも困りません。営業のほうが活気があります。やったらやった分だけなので。
口コミ投稿日:2017年02月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
福利厚生:健康保険組合が最高に強い。1ヶ月の自己負担 医療費は15,000円(高額療養費制度+付加給付)
社員とその家族は医療保険も要らないレベル
→ この社会保障制度の仲間入りをするならプルデンシャル社員の扶養に入ったら良いです。
口コミ投稿日:2016年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:特定の人が、自分主義でいることもあるので声をかけづらいこともあります。これはどの業界でもあることだと思う。首都圏のネットワークは、地方支社より本社繋がりが多いかもしれません。本社の意向が速く伝わってる感じがします。社内営業みたいなことがないかわりに、多くの社員を知っている人から紹介していただいてお会いさせていただくこともあるので少し面倒だと感じることもある。上から目線でものをいう人がいるのも少し面倒
口コミ投稿日:2019年11月11日
回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業所長
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
2500万円--万円--万円--万円--万円
年収2500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力主義であり、頑張ったら頑張った分のやりがいと成長そして収入が得られる環境。
会社や上司の責任にする必要がないからストレスフリーな環境
つまり自分に言い訳をしない人には最高の環境
成功者か成長意欲が高い社員しかいない為、必然的にやらない人は辞めていく
報酬は上限が決まっていない為、3億円以上稼いでる人も存在

評価制度:
実力主義
自分の頑張りで昇進昇格も決まる
上司の査定は存在しない

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:中途採用だからこそ、ビジネスマンとしてのベーシックマナー、スキル、マーケットを持って入社している人しかいないこれにより間接コストを削減し、本業でお客様へのサービスレベルも高く提供できる環境が整う。真の三方よしが実現できると考えている…そのマインドでしか仕事をしていません。
口コミ投稿日:2018年10月30日

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】給与面  営業は残業代出ません。月120時間以上は残業のため、月の労働時間の40%は未払いということです。年300万円は未払いです。    薄給かつ長時間労働時間かつ退職金なしのため、倒れてやめるか、自らやめるかの二択になります。    有給付与も7月一律付与には不満を感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:22時以降業務禁止の影響で、家に帰ってからのサービス残業が増えた。営業やリサーチャーはよほど給料が高くないと時給換算した時にとんでもなく低い給料になってしまう人もいる。残業時間も厳しく管理されるようになったので残業代も限られてくる。働き方改革で現場は混乱。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】マーケティングができると勘違いして入ってくる若い人が多いですが、マーケティングリサーチの会社ですよ。もっともそんなこともリサーチできない人が入ってきちゃうんでしょうけどね。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】時間に追われることが多く、効率的かつ正確なデータ抽出が求められます。部署によるかもしれませんが、私がいた所は16時間以上会社にいることもおおく、ワークライフバランスは全く取れない環境でした。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部/ 営業
3.5
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円0万円0万円90万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:
職種によって非常に異なる。営業はインセンティブ(賞与)が給与に与える影響が非常に大きく、目標の達成有無によって大きく左右される。おおむね、高い目標を達成したものに大きな賞与が与えられる。

評価制度:
実力主義。営業では予算達成の有無が非常に大きな要素だった。一方で、実績だけでなく個人の能力を評価する仕組みもある程度整っており、実力主義を求める人にとっては非常に良い環境である。

口コミ投稿日:2020年10月20日

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