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プルデンシャル生命保険株式会社

シンプレクス株式会社

プルデンシャル生命保険株式会社とシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.7
  • 実力主義4.6/4.9
  • 活気のある風土4.3/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.1/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.8/3.7
  • 経営陣の手腕3.8/4.0

プルデンシャル生命保険株式会社

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

794 万円
(平均年齢 36 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

47 時間
49 時間
86 %
給与・年収の納得度
87 %
83 %
勤務時間の納得度
80 %
78 %
休日・休暇の納得度
91 %
82 %
職場の人間関係の満足度
84 %

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

794 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

93

(正社員:108人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

794万円

(平均年齢 35.9歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

4~3400万円
450~1050万円

回答者数

93

(正社員:108人)

9

(正社員:11人)

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2013年時点の情報
福利厚生:正社員でありながら、事業所得者として確定申告します。個人事業主的な素養が求められ、コスト管理・マネジメントなど大変勉強できます。
福利厚生は、十分な満足が得られます。退職金は基本的には保有契約高に応じて支給されます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:営業力は、確実に付く。
顕在化されたニーズではなく潜在化されたニーズを掘り起こし
そこに形のない商品を販売していくスキルは、どんな営業にも役に立つ。
しかし、営業マンは高齢化して行くためお客さんとの距離が遠くなっていく。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:外資系の会社だけあって、福利厚生は充実していたと思います。
有給はそれなりに消化出来るし、旅行などで使える宿泊施設の割引などがありました。
割引の年間の使用限度はありましたが、限度に達する人はあまりいなかったと思います。
口コミ投稿日:2016年09月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいと厳しさが共通です。  雇用形態は正社員ですがサラリーマンではなく個人事業主という扱いです。給与はフルコミッションですので基本給はありません。  やればやっただけ報酬という形で収入が増えるのはやりがいですが、やらなかったり結果が振るわないと基本給が無いので給料が全く無いという月もありえます。サラリーマンでは絶対にありえないような高給取りになって富裕層の生活も夢ではありませんが、仕事が回らなくなれば収入もなくなり本当に地獄です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
研修期間中は別にして、自立した後は休みも働く時間も自分で決めるので、仕事を言い訳にプライベートを犠牲にするようなことはない。むしろそれを実現したくて入社する人も多い。

口コミ投稿日:2020年08月31日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:
従業員持株会があり10%が会社から補助される。

オフィス環境:
カフェテリアスペースがあり、昼食や休憩に使う。またマッサージルームもあり、たまに使っている。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分で働く量をある程度コントロールできます。周りは仕事が好きでwork is lifeなんだ!といっている人もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは週一で可能。早帰りなどは自分の裁量に任せられている。副業は特に制限されていないが、業務に支障が出ないことという条件がついている

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性目線ですが、結論から言うと働きづらいと思います。そもそも男性の社員が圧倒的に多い中でハードワークが求められるため相当気合が必要だと思います。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
思わない。そもそも女性が少ない上に、残業が多く不摂生な人が多い印象。
産休育休期間は無給。産休育休が明けて職場復帰する人もいるが、例は多くなさそう。
ワーカホリックなバリキャリならマッチしそうだが、家族を持つとなると障壁は大きい気がする。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社に比べ年俸が高い
組織がフラットで言いたいことは言い易い
チャレンジする事に寛容であり、若いうちからそれなりに仕事と責任を担わせて貰えるため、厳しい環境でどんどん成長して行きたい人には向いていると思う。
口コミ投稿日:2016年10月 8日

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