回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 7万円 | 160万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
最初の数年間はフレックス制で残業時間に応じた給与が支払われるが、一定の資格以上になると裁量労働制となり、給与が固定化される。毎月、35時間の残業をしたとみなされてそれに応じた残業代が付与される。賞与は親会社との連結決算に応じた額が支払われる。親会社の部門の一つとして会社の業績が評価され、良い評価を得ればより高い賞与が支払われる。しかし、その評価方法はブラックボックスであり、基本的に親会社に比べて弊社が高い評価を得ることはない。年間の賞与額が何ヶ月分というふうに決まるが、親会社の平均が6ヶ月分だとしたら、それよりも少なくなる。年収に対して賞与の割合は大きく、年収の約3〜4割を占める。
最初の数年間はフレックス制で残業時間に応じた給与が支払われるが、一定の資格以上になると裁量労働制となり、給与が固定化される。毎月、35時間の残業をしたとみなされてそれに応じた残業代が付与される。賞与は親会社との連結決算に応じた額が支払われる。親会社の部門の一つとして会社の業績が評価され、良い評価を得ればより高い賞与が支払われる。しかし、その評価方法はブラックボックスであり、基本的に親会社に比べて弊社が高い評価を得ることはない。年間の賞与額が何ヶ月分というふうに決まるが、親会社の平均が6ヶ月分だとしたら、それよりも少なくなる。年収に対して賞与の割合は大きく、年収の約3〜4割を占める。
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回答者： 女性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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