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双葉電子工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。双葉電子工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。ライトハウスは、双葉電子工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:
新規事業へ挑戦したいという意思は感じるも、直近では中々結果に繋がっていない。

組織体制・コミュニケーション:
勤務先の環境にもよるが、基本的には従業員同士のコミュニケーションは多く、
相談しやすい環境だと感じる。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスを重視しています。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:のんびりしている。組織体制・コミュニケーション:同じ事業部

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:会社自体が斜陽産業であり、挑戦する機会は減っている。様々な

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回答者：男性/ セールスエンジニア（電気・電子）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

2.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:割と古い社風、トップダウンで決まることが多い。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境作りとして、掛け声はあるが、既存業務へ上乗せ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術課/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2021年07月24日

企業カルチャー・社風:カルチャーや風土、企業哲学についての認識・意識がお世辞にも

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月13日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンだが、従業員が意見を言わないからボトム

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:今はひたすら黒字化を目指す空気。そのため、事業部は長期的な

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回答者：男性/ 精機事業センター営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:部署によってはある程度ガツガツしているが、性格がきつい等の

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風:創業者時代の社風がどんどん失っています。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:管理職を中心にとにかく会議が多い。また一日中会議をしたのに

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業であると思う。のどかな地方に本拠を置く会社

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:上司は気さくで話しやすい方が多い。組織間の交流は異

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回答者：女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月01日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションツールとして、teamsを使用し

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:アットホームな方組織体制・コミュニケーション:事業部間の横

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月23日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは円滑に行われている印

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：古い体質の為、過去の成功体験から抜け出せず、時代にそぐ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は良いと感じる。創業古く、また田舎の企業で

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:全体的にワンチームな雰囲気はあり、風通しは悪く無いと思う。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:古き体質であり、始業前にラジオ体操があったり社訓を社内の人

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回答者：男性/ 法務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月18日

企業カルチャー・社風:固いかなと。固執の意味でも、大胆な投資や事業計画もできてお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：残業は全て支払ってくれた。サービス残業は無かった。10

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】12時から13時で固定。自由に休め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	双葉電子工業株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.futaba.co.jp/
所在地	千葉県茂原市

従業員数	980名
連結従業員数	4726名
設立年	1948年
資本金	22558百万円
代表者	有馬資明
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	624万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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