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フジフーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:管理職に限らず一般社員にも意見が求められることが多々あり、
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしてる社風です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:上の偉い人達がしっかりと働いているので、そういった
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:人間関係にはあまり困っていない上司も先輩も良い人ば
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回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:良くある顧客第一主義ですね。あとは、ステークホルダーでした
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回答者: 女性/ 総務経理課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:古い体質の印象を受けました。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:体育会系です。飲み会なども多かったです。 毎朝朝礼がありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:残業はしても賃金に反映されません。タイムカードを切って
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:コンビニ弁当を日々つくり、手頃にたべることができます。組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:経営が順調な事もあり、正社員の明るい雰囲気を常に感じま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:今の新オフィスに移る前で、工場の事務所そのものの老朽化
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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2.8
栃木県栃木市
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回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:基本的には社員同士のコミュニケーションは取れていると思います... 続きを見る
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企業文化・社風・組織体制:社長や会長、幹部役員等が定期的にコミュニケーションやミーティ... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:とてもアットホームな会社である組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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京都府京都市山科区
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.5
東京都品川区東五反田2丁目20-4NMF高輪ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、社員同士が世間話をしたり緩い感じなので楽しい... 続きを見る
3.2
愛知県高浜市豊田町1丁目204-21
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手がどんどん辞めて行って、上は昔からいる人達しか残らなかっ... 続きを見る

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