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株式会社マツモトキヨシの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
実力主義な点は好きです。やらなければ歳を取っても平な人もいるし。ただ、上司が良くないと数値のみの評価となり、良い店に奇跡的に行かなければ評価を受けにくい店がだめ。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上記にも書いたが、基本的には上司と自分がいる店次第で昇進昇格の可能性がめちゃくちゃ高まる点

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理薬剤師

3.5
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:若くして管理薬剤師の経験ができる。ポジティブに捉えることも
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い体質が残っています。気合いと根性がないと終えら
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:自分がしたいことを積極的に言えば、通る部分もあると思う。採
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部

4.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:社歴に関わらず、社内公募プロジェクトに参加することができま
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:トップ経営がしっかりしているので、激動の業界でも挑戦する機
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:社内提案制度もあり社員、パート問わずより良い会社へしていく
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:店舗運営を行っていく上で、上司とのコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:ポジションに関係なく提案を推奨する社風がある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、多いと感じた。自分の思ったことなどは上司に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:昔にくらべるとコンプライアンスはだいぶ改善したのではないで
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:お客様第一。若手が多く風通しは良いが、上司の機嫌を取らない
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:上からの指示を一定水準でこなす必要がある。店に任されている
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:マツモト一族によるトップダウンの会社。昔は体育会系の人が多
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回答者: 女性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬品販売/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:何よりも、お客様ファーストである。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:大企業特有の閉塞感がある。風通しはいいとは言えない。組織体
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回答者: 男性/ 消防設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗管理

4.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:旧態依然かな。組織体制・コミュニケーション:コロナの影響も
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:ドラッグストアの中では、ブラックではない印象があります。組
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:上司による変化も大きいため、特徴という特徴はない組織体制・
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
組織体制・コミュニケーション:私がいた店舗では社員やパートアルバイトは基本的に仲
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なってくるが、コミュニケーションは取
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:真面目な社風組織体制・コミュニケーション:都会の店舗だと、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:時代にあわせて進化しようという姿勢は伝わってくるけれど、ま
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:本当に店舗によるが、会社自体は若手でも店長になれる試験を積
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回答者: 女性/ サービスクルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:SVがよく来てくれていて、話し合ったりされているので、現場
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:入りたての頃は経営理念などを動画で教えていただいた。組織体
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回答者: 女性/ レジ・品だし・発注/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:新商品は常に入ってくるし、様々なアーティストの方々とコラボ
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回答者: 女性/ バイトリーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:定期的に店長が変わります。バイトパート同士はなかが
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思う組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 男性/ sc/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、やるべきことをしっかりやることが徹底で
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:プライベートブランドが豊富電子クーポンや紙のクーポンが多い
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回答者: 男性/ サービスクルー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、かなり社員やアルバイト同士のコミ
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 平社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:法令遵守意識は非常に強い。ハラスメント対策などはしっかりと
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回答者: 男性/ SC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的には同じ店舗内の社員との関わりになる異動が多
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する荷風、業界を引っ張て行く気風が感じられる。組織体制
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