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東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都青梅市新町3丁目3-5
評判スコア75 詳細
31
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東芝デジタルメディアエンジニアリングの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東芝デジタルメディアエンジニアリングで働く社員や元社員から、東芝デジタルメディアエンジニアリングの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
残業をしないと、給料が安く、生活が出来ない
もしくは、生活水準を下げないと生活できない傾向にある
ここ数年は、国内、海外の出張の日当も減らされている
優秀な人材でも給料が上がることがあまりなく
労働へのモチベーションを保ちにくい
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
現在、単身赴任をしているが、単身赴任手当が少ないが会社から支払われること。
残業代が支払われること。
休日手当が支払われること。
深夜残業、早朝の手当が支払われること。
住宅手当が支払われること。
交通費が支払われること。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
現在単身赴任中だが、単身赴任の手当てはあるが、相当生活を切り詰めないとマイナスになってしまう。
出来る社員と出来ない社員の評価の差があまり無いこと。
給料が残業時間で決まるので、生活残業で無理やり会社に夜遅くまで残っている社員もいる
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
サービス残業がないと言うこと。
仕事の開始時間と終了時間がパソコンの電源ON、OFFで管理されているので、サービス残業が出来ない仕組みになっている。
社員の一人当たりの単価が東芝グループの中でも高い方なので
それが給料に反映されているような気もする。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
給与の設定は、年間の成果に基づきランク付けがされ、その結果で行わる。 成果は自信の報告と上長の採点で評価される。役職者に関しては、年間の業績で決定され、年俸での契約の形となっているため、明確で解りやすい。
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東芝デジタルメディアエンジニアリング株式会社
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