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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
上にも記載しましたが、とても古い社風のように思います。常に新しいことに挑戦する試みは良いのですが、それであればまず勤務形態や働き方の支援をしたほうが良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司・同僚ともに気さくな人が多いのでコミュニケーションは取りやすいほうだと感じます。年が離れた上司にも気軽に相談できる環境でしたので、とてもよかったです。

ダイバーシティ・多様性:
私の部署は男性：女性が７：３くらいでした。

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業/ 社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:新しい人が入ってこない。会長の一言に会社全体が変わる。大体

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 真空第一製造部

2.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

組織体制・コミュニケーション:部署間でのやり取りは身近で感じる限りはほぼ皆無。部

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:大体毎年同じ目標を言っていた組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

企業文化・社風・組織体制：役員に気にってもらえれば、昇格間違いなし。能力なくても

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

企業文化・社風・組織体制：時代に遅れています。社内は広いのに固定電話しかない。自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】まず、社員の為にと言う考えは無いので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】仲がいい人同士ではそれなりの交流をし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：忍耐強くなれる、無口になる、自然がいっぱい、周りに店が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業文化・社風・組織体制：セクションをきちんと分けている点については業務分掌が明

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3.3

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間もですがフレンドリーな人が多いが... 続きを見る

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会社名	株式会社ミラプロ
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.mirapro.co.jp/
所在地	山梨県北杜市

従業員数	550名
設立年	1984年
資本金	97百万円
代表者	津金洋之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(976件)
2		TDK株式会社 3.5 口コミ(675件)
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社員口コミ回答者：男性 / 基礎研究（電気、電子、機械、半導体、自動車） / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:あまり挑戦の機会はなかったと思う。顧客の企業規模が大きく影響... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / セールススタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:自身の意思次第で新商材、新規案件、新規顧客の開拓は大いに認め... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第化と思います。こんなものか、、、と諦めれ... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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