口コミ投稿日:2021年02月15日
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計課
4.1
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造サービス課/ 課員
4.5
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2.8
広島県広島市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
北海道旭川市豊岡二条4丁目4-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
東京都武蔵野市中町2丁目9-32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:法令・ルール遵守の観点は非常に強く、人事制度や輸出入関連、セ...
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3.2
東京都西東京市田無町6丁目1-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば堅実、悪く言えば現状維持組織体制・コミュニケーショ...
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3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】これからも伸びていくであろう業界で...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすいダ...
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2.9
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエア・オフィスタワーX 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】優秀であることの裏返しかもしれないが、...
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3.1
東京都板橋区小豆沢2丁目7-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ サービス/ なし
企業カルチャー・社風:社風はあまりよくわかっていませんが、風通しの良い環境ではあり...
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株式会社宇津木計器のカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社宇津木計器の回答者別口コミ(6人)
- 製造サービス課 / 課員 / 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年02月19日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年02月19日
- 営業課 / 営業課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年02月18日
- 設計課 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年02月16日
- 本社営業課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社宇津木計器の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課
中途入社の社員が殆どであり、業務への対処の仕方や、必要な知識については時間を掛けて
丁寧に教える風土があるように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
部署間や役職の上下は関係なく、お互いに意見を言いやすい特徴がある。
特に本社には営業・設計開発・製造サービス・品質保証・生産管理などの課が集約されているため、
電話・メールでは伝えきることが難しい場合でも、面会してのコミュニケーションが取りやすく、
ミスの発生を未然に防止しやすいように思う。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。