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株式会社日産クリエイティブサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:管理事務補佐の為手当に該当する資格そのものが少ない。社内教育
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買/ 主担

4.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:社内での研修が多くあり、キャリアプランや、マネジメントに対す
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回答者: 男性/ 企画サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:研修はありますが資格取得などはないと思います。働きがい:次世
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:研修に関しては、一般的な研修制度はととのっていると感じる。働
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:入社後スキルアップしても、長年勤めている方たちからストップが
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 購買部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
働きがい:購買部は「良いものを安く仕入れる」部署です。どうしてこの仕入先なのか、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:年功序列プラス実力がほとんどなため、2、30代は我武者羅に働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産技術系部署

3.6
口コミ投稿日:2021年03月14日
成長・キャリア開発:研修は様々受講させてくださいます。上司に積極的に相談できると
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
成長・キャリア開発:強制なきょういくがある働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:成長を促すようなことをしているが、上司は自分のノルマのために
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】上司が仕事をわかっていないため、ある程度は自
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月18日
成長・キャリア開発:基本的な社会人スキルは身につくが、限られたクライアント及び業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月23日
教育・研修:今でもたくさんの研修や教育はありますが、入社半年後や1年研修など個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】友人から受けたことは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援しているように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】共通した受け入れ教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会は特にあり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:成長の機会は特にないと思います。働きがい:単調に過ぎていくの
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:研修もあるが、正社員の人が優先資格手当なし働きがい:契約社員
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回答者: 女性/ 輸入調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:マクロの勉強会などはあるが、一辺倒ではない働きがい:プレッシ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:こんな研修いるの...?という研修が多い。QCに力を入れてい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
働きがい:業務内容が変わらないので、あまり働き
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回答者: 女性/ 輸入調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:具体的なキャリアが見当たらない。勉強会はある。働きがい:特に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:人の入れ替わりが激しく、知識のあるベテラン層が少ないので、どのグルー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:研修や教育、スキルアップに向けた支援については、それなりに力を入れて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
教育・研修:最初の入社教育はちゃんとしてますが、だんだんと出来る出来ないで分けら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
教育・研修:入社の時の教育はしっかりしてます。上司に気にいられて評価されてる人は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
働きがい:契約社員にも、求められる要求は高くいですが認めてもらえない事が多いので
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