Item: 株式会社メイコー
Rating: 5.0
Author: 女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。他部門に相談

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境ではない。提案しても上の意

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度は内々で形だけで実施。先輩は教

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】プリント基板の基礎知識の講習・実技サポ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司は絶対で、意見や提案はしにくいです

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分で切り開

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】プリント基板の基板製

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】定期的な日本人同士のコミ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視海外工場のため工場全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得について、先輩方の支援もあり、普段の業務でも他部署か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が圧倒的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】一般職から上層部迄中途採用の割合が高く、会社の風土

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】社員の半数以上が中途入社の為、違和感はない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多い、会社を良い方向に変

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】少ない。出来るだけ本人に仕事をさえる風潮が強いが本

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】毎年継続的には実施されていないが年1回社員旅行があ

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働きがい：【責任や裁量権について】年功序列的な古い風土が残っており潜在能力を思う

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働きがい：【失敗に対しての寛容さ】目標レベルによって違うが、難易度の高くない仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】し易い環境ではあるが、性急な期間で

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働きがい：【他部署との関わり】採用業務では要求部署と打ち合わせを行い、要求レベル

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】良い提案してもトップの意向が強く、変わり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】プロセスを評価する教育をされているが、最終的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】アドバイス：根気強く提案を続ける事サポート：必

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】最近は業務効率化の一環として残業規制を初

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】そこそこ風通しは良い（トップダウン型）、自己保全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】教え方が上手くない、相手のペースではなく自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】社長の考えがころころ変わるので臨機応

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】部門単位では飲み会はそこそこ実施、納涼・忘年会は社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大筋個人が決め、最終的に上司の決裁を仰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】組織が未完成な為、個人で動

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員どうし中がい

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タカヤ株式会社

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成長・キャリア開発:自身で研鑽できなければ、キャリア開発・成長は難しいのではない... 続きを見る

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大崎エンジニアリング株式会社

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メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのってくれ... 続きを見る

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株式会社山本製作所

2.2

東京都板橋区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:成長できるようなスキルは見につくとは思えません。働きがい:働... 続きを見る

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会社名	株式会社メイコー
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.meiko-elec.com/
所在地	神奈川県綾瀬市大上５丁目１４－１５

従業員数	517名
連結従業員数	12415名
設立年	1975年
資本金	12888百万円
代表者	名屋佑一郎
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	626万円
平均年齢	45.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(969件)
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(3.2)	グローリー株式会社口コミ(565件) 平均年収（正社員） 521 万円残業時間（月間） 24 時間
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(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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