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株式会社東芝の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月14日
事業の強み:技術の伝承がされていること。業務体系、それらを紐付けていく文章体系、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【他部署との関わり】関係する部署との関わりは多い。が、社内カンパニー(
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:人それぞれだと思いますが、組織が大きい分、やはり他部門との連携をしない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
成長性・将来性:今後の会社の行く末が心配。メモリ売却交渉がようやくのことに進んだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新規事業の立上げをいくつか経験してきた。マーケティング、企画、営業を兼
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:人と組織による。私の場合は割と良い環境で面白い業務を任せてもらう機会が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月11日
雇用の安定性:社員の定着率はよいです。規模の大きい事業所なので配置転換等で対処で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:私は営業職だったのですが、お客様への拡販活動はかなり自由度高く対応でき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:業績低下に伴い将来性についてはかなり不安な状態。成長のための投資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】特に再生可能エネルギー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:私はインフラビジネスに関わる部門の営業職をしていたので、例えば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
社長の手腕:当該企業は製造業なので歴代幹部には技術者が多い。純粋な技術者が多いと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月23日
雇用の安定性:昨今の経営悪化や事業の先行き不透明性を受けて、とても早いペースで優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
会社の安定性:昨今の報道通り、会社の安定性という意味では何ともコメントのしようが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:既に一時の混乱状態を脱して定着(安定)し始めていると思われる。とこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:成長性を感じなかったので退職をしました。退職後も、東芝時代の同期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】もちろん、中にはガチガチの官僚組織的な部門は存在している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:会社全体にとってというよりは、その時の上司の意向によって、自分の対応し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【他部署との関わり】前質問でも回答したが、他部署との関わりは業務を進め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:少子高齢化社会に伴い、福祉、介護ビジネスに積極的に投資して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】私の場合は上長は完全に無視して役員と直接仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:特にありませんが、強いて言えば、企画職の後継者育成が問題点として挙げら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:営業部全体の計数関係の取り纏めをしているため、営業部の現状と実績からみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:人材が一気にやめてしまった点。しかし逆に言うと残ったメンバーに大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
新規事業への取り組み:新規事業を推進していた幹部がなんらかの理由で、一線から離れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:良くも悪くも、重厚長大な日本の大企業でした。お役所からの仕事をあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】そう思う。能力があれば、すぐに頭
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】製品の性質上、他部門の製品、システムとセットアップ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:営業部の企画グループのグループ長、予算管理、実績取り纏め、中期経営計画
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】余裕のあった時は外の世界を知った人間の力を活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:福島への復興事業への社会貢献や米国での教育など熱心な会社であっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】他部門とは、対お客様を紹介したり、してもらったりと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:IT関連製品の商品企画、マーケティング関連。自社製品のほか、他社からの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HDD/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の強み:ハードディスクは3社のみで良い環境。事業の弱み:ハードディスクの事業
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
事業の強み:基礎的な開発力、先進的な着眼点、製品にまで立ちあげる統合力事業の弱み
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