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ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
チームによって異なる。社内でも在宅を推奨してる部署や推奨していない部署など様々。

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社が複数社あるため、社内にも国籍、語学力のある方が複数在席しているため、多様さは感じる。悪く言えば、人に興味がない人が多いので、変な偏見もないように感じる。

回答者: 男性/ オーサリング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:古い。昭和の体育会系気質。組織体制・コミュニケーション:ト
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:個人の裁量が大きいです。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:古きを重んじるのは良いことですが、何もかも古すぎるとこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:理念は働く上でとても大事な事がズラーッと並んでいます。毎週月曜日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:昭和時代の企業文化で、いい所も悪い所もそのままです。世
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:昭和のスピリットを未だに残し、良い意味でも悪い意味でも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:役職がある程度上位の方は、安泰ではないでしょうか。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
企業文化・社風・組織体制:24時間365日仕事をしている人が評価されます。日曜日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:回りが忙しくてフォローできないのが実情だが、中途私用で
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回答者: 男性/ 匿名/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:・同族企業組織体制・コミュニケーション:・仲間意識の和気あ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
兵庫県神戸市西区室谷1丁目2-2
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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2.5
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2.9
京都府京都市右京区
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目100-45新横浜中央ビル
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回答者: 男性/ 販売推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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