Item: NTTコムソリューションズ株式会社
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Author: 女性 / 企画 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月17日

女性の働きやすさ:女性の管理職進出を勧めてはいるが、実際の管理職は90%以上が男

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回答者：女性/ 厚生部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 営業企画部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年03月04日

女性の働きやすさ:働きやすいのではないかと思いますが、昔の男性が多く遅れている部

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株式会社ALLRiseGroup

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東京都文京区水道１丁目１２－１５白鳥橋三笠ビル　４Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:男女一緒。とくに働きやすいなどはない。... 続きを見る

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株式会社関電システムズ

3.2

大阪府大阪市北区梅田３丁目３－２０

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムアーキテクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

女性の働きやすさ:ここ数年は新入社員に占める女性の割合が半数以上で、管理職も増... 続きを見る

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ソリマチ株式会社

3.1

東京都品川区東五反田３丁目１８－６ソリマチ第８ビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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日本ディクス株式会社

3.1

東京都港区三田３丁目４－１０リーラヒジリザカ　３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は見た事がない。休暇は男女関わからず取りにく... 続きを見る

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株式会社LegalForce

3.9

東京都江東区豊洲32-20豊洲フロント6階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多数在籍しており、実力で評価されます... 続きを見る

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九電ビジネスソリューションズ株式会社

2.9

福岡県福岡市中央区渡辺通２丁目１－８２電気ビル北館

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:育児休暇や家族の病気に関して周囲の理解があり、働きやすいと思... 続きを見る

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会社名	NTTコムソリューションズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nttcsol.com/
所在地	東京都千代田区神田猿楽町１丁目５－１５猿楽町ＳＳビル

従業員数	1150名
設立年	1988年
資本金	100百万円
代表者	大土拓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:男女間で扱いに差はないので女性にとっては働きづらさはないので... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー女性の働きやすさ:時短勤務や保育園支援金など、とても働きやすい会社だと思う。... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性は少ないため、人によっては働きづらいと思う人もいるとおも... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:あまり感じないです。フレックスのような制度もないので男女でお... (続きを見る)

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