回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
大卒で入社する会社としては高くもなく、低くもなくという水準だと思います。
学部卒だと4年目で主任になることがき、一般と比べて大幅に給与が上がりますので、主任の時期はある意味お得に働けるような印象があります。ただそこからリーダーや課長のような役職についてもあまり年収が上がっていかないと聞いています。
賞与については、評価によって変わり、業績によってはあまり変わらない印象です。また、部署によって社長と話す機会に差があり、直接見てもらえる部署は評価がもらいやすく、エンジニアのような職種は評価がもらいにくい傾向にあるようです。
金額的には年収と同様に低くもなく、高くもなくといったところです。
評価制度:
基本的には実力主義で昇進します。
手を上げる人間にはある程度チャンスを与える風土があるため、2，3年に一度の頻度で昇格していく人もいます。
ただ積極的に手を上げるタイプでなくても着実にレベルアップしている人もしっかり昇格している印象です。
評価基準としてはボーナスと同様に社長の目につくかが大きい要因になります。社長はいい人です。
大卒で入社する会社としては高くもなく、低くもなくという水準だと思います。
学部卒だと4年目で主任になることがき、一般と比べて大幅に給与が上がりますので、主任の時期はある意味お得に働けるような印象があります。ただそこからリーダーや課長のような役職についてもあまり年収が上がっていかないと聞いています。
賞与については、評価によって変わり、業績によってはあまり変わらない印象です。また、部署によって社長と話す機会に差があり、直接見てもらえる部署は評価がもらいやすく、エンジニアのような職種は評価がもらいにくい傾向にあるようです。
金額的には年収と同様に低くもなく、高くもなくといったところです。
評価制度:
基本的には実力主義で昇進します。
手を上げる人間にはある程度チャンスを与える風土があるため、2，3年に一度の頻度で昇格していく人もいます。
ただ積極的に手を上げるタイプでなくても着実にレベルアップしている人もしっかり昇格している印象です。
評価基準としてはボーナスと同様に社長の目につくかが大きい要因になります。社長はいい人です。
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回答者： 男性/ CAE解析エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ E&S事業部
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