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回答者：男性/ グローバル職種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:・キャリアに関して、公募制やFA制もあり、自身が異動しようと

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:各種社内研修が充実しており、やる気のある社員にとっては活用で

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:若手のうちに海外駐在の機会があるので成長環境にはあると思う。

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:若いうちから色々と任せてもらえると思います。駐在の機会もあり

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:支援制度はありませんが、勉強会がたくさんあったため、そこに参

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:ojt制度もあり、人としての成長、キャリアアップ、どの面をと

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回答者：男性/ コーポ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:資格の取得に関し、社内の

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回答者：女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:職種によって、キャリア開発や出世が可能。働きがい:給料が低い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

教育・研修：昔は会社が全額負担する語学研修制度が存在していたが、数年前に消滅し、

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 車両営業部

4.8

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:多くの研修、個人学習への補助制度があり、学びの機会を多く与え

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回答者：男性/ 主担当員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 経営企画/ 主担当員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月13日

成長・キャリア開発:自己実現への支援が得られる会社でした。働きがい:自己実現でし

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回答者：男性/ コーポレート/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理部

2.6

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:若手のうちに海外勤務をさせるなど、ジョブローテーションには注

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年01月24日

教育・研修：新人研修から始まり階層別研修、役職者研修、海外赴任前研修など様々な研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署にもよります。女性でも月何十時間もする方もいれば、コピーするだけが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】部内の人間関係は毎年恒例

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームワークがないとやっていけない環境。責め

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】同期がいれば合流もできる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】やる仕事にあまり差は感じない。大切なのは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】部下の意見に耳を傾けてくれる上司が多い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：研修制度も充実しておりパソコンのスキルも上達したように思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：勤続年数分かなり成長させていただき、お給料をいただいただけで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】実態は地元の生え抜き社員と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】トヨタの影響が強いので、新しいこと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】本部長の資質次第ですが、上長の顔色を伺って仕事を進める

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】勝ち技はある程度決まっている(ト

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】中途採用の方や、合併した会社の社員もいて、マルチカ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】いまだに、中途比率が半分以上の部署があり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】マネジメント研修や、新入社員の基礎知識講座など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が決める機会が多いと思います。そう

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】扱う案件の規模(投資額・マックスエクスポー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】商社なので、よほどのビックプロジェクトでも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】トヨタあるいは、グループにとって、何がありがたいかが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイディアの提案から実現までのスピード

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的に個人で取り組む仕事がほとんどで、仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアを提案しやすい環境です。上

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会社名	豊田通商株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.toyota-tsusho.com/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅４丁目９－８センチュリー豊田ビル

従業員数	2751名
連結従業員数	58565名
設立年	1948年
資本金	64936百万円
代表者	貸谷伊知郎
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	1096万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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