口コミ投稿日:2023年03月31日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 無し
1.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ なし
4.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ ユニット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋支店/ なし
2.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・通信系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ サービス部/ 役職なし
1.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 回答なし/ 営業技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 回答なし/ ソフトウェア設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
1.7
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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オークマ株式会社のカテゴリ別口コミ(221件)
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最新の回答:2024年04月12日
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最新の回答:2024年01月18日
- 事務 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年01月14日
- 製造部 / 無し / 基幹職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年02月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オークマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
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基本的に上長のゴーサインが出ないとプロジェクトが動かないため、まずは職制におおまかな許可を得ておく必要があります。プロジェクトがかなり進んだ後で職制からNGが出て、初めからやり直しになったり立ち消えになってしまったプロジェクトがいくつもあります。あまり革新的なことには挑戦出来ない風土があると思います。
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組織間の交流があまりなく、他の人がどんな仕事をしているのか同じ課の人でも知らないことが多い。コミュニケーションを積極的に取る人は少なく、仕事以外の話はあまり職場ではしている人はいないです。静かな環境で黙々と没頭して仕事をしたい人には良い環境だと思います。