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フタバ産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:部署により挑戦する機会はある。新しいことにチャレンジできる
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回答者: 女性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する気持ちがあれば、どんどんさせてもらえる。組織体制・
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなんとも言えませんが風通しはいいと思います。
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの町工場が図体だけ大きくした感じそのベ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しはずば抜けていいとおまいます。それが故、緩い会社にな
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回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないかと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:和気藹々としている。なんでも言い合えるような雰囲気がある。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン機器開発部エンジン関連部品設計課

2.8
口コミ投稿日:2021年12月19日
組織体制・コミュニケーション:等級制度が導入されており、数年経験する事で上の等級
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
組織体制・コミュニケーション:責任感が強く持たれる部署とそうでない部署があるよう
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:部署間での連携が取れていない。一度通った話が通らな
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:全体的にやる気を感じられない。やってやるぞ!と熱意のある若
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回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
組織体制・コミュニケーション:部署内の風通しは良いしっかりコミュニケーションは取
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月08日
組織体制・コミュニケーション:上司含め、同僚には割と気を遣わずに話ができますので
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:体育会系な人が上には多いかなとは思うダイバーシティ・多様性
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:保守的ですね。組織体制・コミュニケーション:生産技術と設計
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:若いうちから責任ある仕事を任せられる。周りを動かす仕事が多
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:担当の部分は任されていたと思う。部署、上司によるが、比較的
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月23日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンが強い傾向にあり、上司に自分の意見を言
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職
企業カルチャー・社風:裁量権が大きく、挑戦する機会はかなりある。気づいたら挑戦して... 続きを見る
2.6
大分県中津市
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回答者: 男性/ 車のエンジン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係関係なく、意見を言える関係があり、とてもいいと感じま... 続きを見る
2.7
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回答者: 男性/ 自動車部品の製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術課
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発本部 知的財産部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思う。挑戦の機会は正直上司次第かと思う。保... 続きを見る
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2.6
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署によって異なりますがアピールすればぜんぜん... 続きを見る
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プレス部/ なし
企業カルチャー・社風:みんなの方向性が同じような感じで一体感がある。組織体制・コミ... 続きを見る
3.3
福岡県京都郡苅田町新浜町1-3
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回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 車体課
企業カルチャー・社風:年功序列なので厳しく指導がある組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.7
静岡県湖西市
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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