口コミ投稿日:2023年07月23日
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特にはない。組織体制・コミュニケーション:自分のいた職場は上...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあれば、挑戦させてくれそうな雰囲気だった。組...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目1-3神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:理念が浸透しており、サービスや社員にきちんと落とし込まれてる...
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3.2
東京都品川区大崎1丁目6-3日精ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】安定企業なので、ザ・サラリーマンタイ...
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2.6
大阪府東大阪市藤戸新田1丁目4-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業職であった為、全てが数字で評価されて...
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2.9
愛知県豊田市西町5丁目5ビッツ豊田タウン 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ノルマもなく楽ちん。あまり拘束されたり干...
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2.9
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属部署にもよって大きな違いがある。上司によ...
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2.2
愛知県豊田市篠原町敷田37-12グリーンテクノピア工業団地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔はみんなで和気藹々とした環境で楽しく仕事をしていたが、近年...
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2.7
大阪府大東市氷野3丁目152
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に閉鎖的で風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
岐阜県本巣市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の自主性を重んじ、社員に丸投げする社風のイメージが強く、...
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株式会社ニッセイのカテゴリ別口コミ(60件)
株式会社ニッセイの回答者別口コミ(16人)
- 減速機 / 一般 / 製造技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.1
最新の回答:2023年10月24日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月23日
- 開発・設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月05日
- 内部監査室 / 主査 / 内部監査 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年05月26日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニッセイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年功序列の風土が強い。社員数の割に部署が多いので、必然的に管理職の数も多くなり、仕事の能力に関わらず、昇進できる。また、降格処分はほとんど発生しないので、管理職の新陳代謝が悪い。
組織体制・コミュニケーション:
プライベートでの仲は良いと思う。仕事になると、必要なコミュニケーションが取られず、部門同士、部門内でも壁がある。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多く女性は少ないので、女性が必要以上に過保護に扱われている。