回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年昇給はするが元々の基本給が低いため他の会社と比べると月給はいつまで経っても少ない。単身なら生活できるレベルだが家族を養っていくことは難しいと思う。この会社で家族を養っていくには夜勤をやらないと厳しい。
通勤手当は車、自転車、徒歩で通勤しようが公共交通機関を利用した時の計算になるため比較的多くもらえると思う。
賞与はコロナ前までは他の会社よりももらっていたと思うが、コロナ禍により今は手取りで10万以上は下がっている。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義というよりは役職についてる人間と仲良くしておけば評価してもらえる印象。
賞与前に係長と組長と三者面談し今の自分の評価だったり目標だったり異動希望だったりを話す機会があるが、面談の時は親身になって聞いてくれるがその後の対応が何もないため何のためにやっているのかわからない。
毎年昇給はするが元々の基本給が低いため他の会社と比べると月給はいつまで経っても少ない。単身なら生活できるレベルだが家族を養っていくことは難しいと思う。この会社で家族を養っていくには夜勤をやらないと厳しい。
通勤手当は車、自転車、徒歩で通勤しようが公共交通機関を利用した時の計算になるため比較的多くもらえると思う。
賞与はコロナ前までは他の会社よりももらっていたと思うが、コロナ禍により今は手取りで10万以上は下がっている。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義というよりは役職についてる人間と仲良くしておけば評価してもらえる印象。
賞与前に係長と組長と三者面談し今の自分の評価だったり目標だったり異動希望だったりを話す機会があるが、面談の時は親身になって聞いてくれるがその後の対応が何もないため何のためにやっているのかわからない。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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