回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：半期のはじめに上司と話し合って目標をつくり、
それにしたがって難易度の高い業務を受け持ったり、
スキルアップを目指し、達成できれば給与・賞与が上がります。
目標未達だと下がります。
昨今は不況ということもあって、比較的簡単に社員の評価を下げ、
社員等級（＝給与水準）を下げることも普通にあります。
それにしたがって難易度の高い業務を受け持ったり、
スキルアップを目指し、達成できれば給与・賞与が上がります。
目標未達だと下がります。
昨今は不況ということもあって、比較的簡単に社員の評価を下げ、
社員等級（＝給与水準）を下げることも普通にあります。