回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回。上司との面談により会社目標に準じた個人目標を設定して達成度に応じて昇給。
賞与は年３回。経営陣の考えは利益を確保できれば賞与で還元する。
手当は家族・住宅もあるので扶養家族がいる人はとても優遇されている。
家賃補助もあり、独身者にも優しい。
評価制度：
1年間の目標を上司との面談で設定して評価する。
役職は特にないが、等級（1～6）になっており、5等級以上が管理職となる。
評価規程は非常に細かく決められており、自分の将来の昇格イメージが作りやすい制度となっている。
昇給は年1回。上司との面談により会社目標に準じた個人目標を設定して達成度に応じて昇給。
賞与は年３回。経営陣の考えは利益を確保できれば賞与で還元する。
手当は家族・住宅もあるので扶養家族がいる人はとても優遇されている。
家賃補助もあり、独身者にも優しい。
評価制度：
1年間の目標を上司との面談で設定して評価する。
役職は特にないが、等級（1～6）になっており、5等級以上が管理職となる。
評価規程は非常に細かく決められており、自分の将来の昇格イメージが作りやすい制度となっている。
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回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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