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村田機械株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:技術、知識共に色々学べる環境がありますただ、教育という2,3
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、特に仕事に関係ない資格でも資格手当の項目に入
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:課長クラスにならないと費用に関わる裁量権はありませんが、必要性と詳
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:セミナーなどは上長承認があれば業務時間中に受講できるし、受講
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:各種研修制度あり。本人のやる気次第で色々な研修を受ける事が出
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:やりたい仕事は希望すればやらせてもらえそうです。年に一度の要
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
成長・キャリア開発:チームリーダーや課長については技術レベルが高い印象を受ける。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:一応担当職務のスキルはそれなりに身につくとは思う。働きがい:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発

3.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
成長・キャリア開発:研修は全額補助なので取りたいものがあれば活用した方が良いです
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:研修は充実していたと思う。オンラインで開催するなど、コロナ禍
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあった。1年次、3年時研修
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:研修や資格支援制度は充実しており、自分次第だがキャリアアップ
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:基本的に異動希望を調査しておいて配慮が無いと感じる。その上、
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CFA事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発のための講座は豊富ただ、実務に活かせるのは少なか
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回答者: 男性/ ターニングSE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工作機械事業部/ 平社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月05日
成長・キャリア開発:資格習得の勉強会や、習得金をもらえる資格も有り、社内教育は充
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
教育・研修:各職責に対して、多くの教育・研修制度を設けており、きちんと理解して用
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回答者: 男性/ 電気配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:全て会社負担でだしてくれます。クレーンやフォークリフト、玉掛
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:多くの教育、研修メニューを準備しており、社員のスキルアップに対する意
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:社員のスキルアップのため、会社が負担し、様々な教育・研修を行っている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:メーカーであるためやはり新しい製品を創出することにやりがいを感じた。客
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
成長・キャリア開発:自ら課題を持って取り組もうとする人間には、チャンスが多く与え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:教育、研修を受けた結果、どのようにスキルがアップしたかなどの検証はで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:教育、研修については意識をもって取り組んでいる印象がある。外部研修な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月21日
成長・キャリア開発:一方で、最低限をこなしていれば、特に問題視されない風潮もあり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月04日
教育・研修:色々な研修や資格を取るために勉強する時間が与えられます。 他の会社はど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やる気があれば、若くてもどんどん仕事を任せてもらえるところがやりがいで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】部署間との連携が取れてなく行き違いが多く生
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新入社員教育を始め各階
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】努力に見合った
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上司の仕事を奪い取れる力量を持った社員が育つ社風であるが管理
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:鉄は熱いうちに打てを実践している。上級管理職になるほど研修が困難には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】今は教育は増えています。小生が入社した
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:あらゆる業務がやりがいに繋がっている職場であり、また社員もそう思ってい
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回答者: 女性/ 半導体設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 機械/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:チームで仕事をこなすので、一人で責任をかかえこまなくてすむ。
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:自分は、精密な機械加工のプログラムを作る仕事をしていて、なかなか骨の折
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