口コミ投稿日:2023年03月28日
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ 工場の排水処理場の設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境安全部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー
5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車部品事業部/ 一般社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 製図/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機パッケージ2事業部/ 社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ 自動車部品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機パッケージ
4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
4.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 社内情シス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部責任者
5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EPデバイス部/ 会社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 責任者
4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精機
4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ あああ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CMOSパッケージ事業部/ なし
3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
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3.5
東京都中野区上鷺宮3丁目16-5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:会社の男女の割合的には女性の方が少なく、男性に比べたら管理職...
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3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は大事にされています。小学校に上がるまで、時短勤務可能で...
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3.3
東京都江東区東砂2丁目14-5
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
静岡県浜松市西区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業所/ なし
女性の働きやすさ:女性の家庭事情による、休暇の取りやすさはあると思う。管理職の...
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3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:わりと古臭い体勢の会社なのでなかなか女性で役職がつく人はいな...
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3.1
東京都渋谷区神宮前3−25−15神宮前テラス3F
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすい職場。産前産後育児休暇はとても取りやすい。た...
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3.2
大阪府大阪市北区インターコスモスビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:本社は女性も多くとても働きやすかったです。女性はアシスト的な...
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2.8
東京都豊島区池袋2丁目23-6
不動産・建設・住宅・インテリア
3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:場所にもよると思うが、事務、管理系は女性も多いため働きやすい...
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京セラ株式会社のカテゴリ別口コミ(2357件)
京セラ株式会社の回答者別口コミ(407人)
- 技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月02日
- 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月31日
- 有機パッケージ2事業部 / 社員 / 製図 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月27日
- 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月24日
- 医療機器開発 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京セラ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材開発部/ メンバー
女性の管理職登用も積極的に行われています。実際に女性の本部長が就任されています。
マネジメントコースとスペシャリストコースの2コース選べるようになったため、女性でも管理職を目指したい方は、マネジメントコースを選べば目指せるチャンスがあります。
休暇はとても取りやすいです。会社から年に取らなければいけないら有給休暇の日数があります。その日数に満たなければ、各部署にペナルティが課されるような仕組みになっているため、一人ひとりが有給をとることを推進されています。年に1回は5日連休を取ることを必須にされているため、長期休暇を取ることも可能です。