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オプテックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オプテックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。ライトハウスは、オプテックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:
安定しているため、ギラギラはしていない。中途入社する社員の全員が、居心地の良さを感じていると思う。
人間関係良好。他者を尊重する。社長であっても「さん」付けで呼ぶ。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。社員同士のコミュニケーションは、好きな人が好きな人と話す。特に阻害するものはない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無について、入社以来これらの多様性は担保されていた。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する社風、風通しのよさ、フラットな関係という面では非常

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神や自立を重んじる社風。立地からか基本的に穏や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：家族的、居心地がいい、社員同士協力し合おうという風土、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月13日

企業カルチャー・社風:いろいろなチャレンジができる社風。グローバルに展開している

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3.3

神奈川県川崎市中原区新丸子東３丁目１２００ＫＤＸ武蔵小杉ビル　２Ｆ

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:自由にやって来て通用していた体質が今も強いので、組織的な仕事... 続きを見る

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ラムリサーチ株式会社

3.8

神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目７－９友泉新横浜１丁目ビル　７Ｆ

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企業文化・社風・組織体制:【雰囲気】新入社員には厳しい環境かもしれない。忙しすぎて殺伐... 続きを見る

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エレマテック株式会社

3.2

東京都港区三田３丁目５－２７住友不動産三田ツインビル西館　１９Ｆ

商社・電機・電子・半導体

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:仕事が好きで、趣味＝仕事、プライベートも仕事をしたいような人... 続きを見る

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シーメンスヘルスケア株式会社

3.4

東京都品川区大崎1丁目11番1号ゲートシティ大崎ウエストタワー

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ マーケット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:上層部が三年で変わる。ヘルシニアーズになってから画像の影響を... 続きを見る

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会社名	オプテックス株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.optex.co.jp/
所在地	滋賀県大津市におの浜４丁目７－５

従業員数	290名
連結従業員数	1885名
設立年	2016年
資本金	350百万円
代表者	上村透
決算月	12月
上場年	1991年
平均年収	684万円
平均年齢	44歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:正直、営業所によって雰囲気は全然違います、運ゲーです。... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1012件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:組織次第であるが、... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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