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日本イーライリリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:ポジティブな発言以外は許容されない。失敗はなかったことにさ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:話しやすい環境ではあるが、上司による。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:患者さん第一主義。コンプライアンス重視の上品な会社で、真面
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:患者志向、専門性を大切にしている。一方、実績至上主義の為、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:相手をリスペクトし、傾聴するという上司が多いです組織体制・
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:外資系なので、他者を尊重する風土は根付いているように感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職推進だけでなく、女性の営業職の価値向上や障害者
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回答者: 女性/ 中枢神経/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:組織としては昔のように全社員集まる機会も減り、なか
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:私の所属している部署は社員同士透明度の高い組織だと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
ダイバーシティ・多様性:定期的にダイバーシティに関する会議に発案され周知されるし
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月08日
ダイバーシティ・多様性:パートナーシップ制度があり、結婚だけでなく同性の場合もパ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ MR

3.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:顧客とは言っているが、社内でのアピールが多い。よって会議が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:それほど体育会系でもなく、ほどよくがつがつしていて良い。ダ
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回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DMG/ S2

3.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは推進しており、LGBT・ALLYの理解浸
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
組織体制・コミュニケーション:領域が変わると別会社のようで、横のつながりが少ない
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられているが、実質それが尊重されるケース
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:コンサバな業界ともあり、コーポレート部門での年齢層が高めな
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:新卒社員が重宝される。中途社員との昇進スピードが異なる。中
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回答者: 男性/ 営業課長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はあるが、TOPが長く変わっていない部署が多
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:支店長や課長の評価ありきの風潮がかなり強いです。また女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:部署によるが、上への忖度がひどく感じる、会社の出したツール
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れずやろうという気風が出て来たと思います。以前では
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:歴史の長い領域は、まったりした雰囲気で成果主義よりも社内の
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー領域/ チームリーダー・担当課長

4.1
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。ただ領域や上司により雰囲気が異なる印象がある
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:結果主義組織体制・コミュニケーション:組織によって別会社。
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:社員一人一人の尊重する風土文化は根付いており非常にコミュニ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンコロジー

3.9
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンが厳しいほうだとおもいます。後はデジタルに力を
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:事業部が変わると違う会社くらい雰囲気が違います。領域異動の
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティを重視している。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
組織体制・コミュニケーション:オフィスがなくなり、コミュニケーションは取りづらく
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月16日
組織体制・コミュニケーション:サッパリとしたコミュニケーションを取るひとが多いよ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:田舎に本社があるため垢抜けない感じではありますが、製品が良
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 糖尿病成長ホルモン領域

4.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:直属の上司によって大きく変わる。ダイバーシティ・多様性:女
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティにも昔から取り組んでいるため他社に比べても
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:マネジメント層が社歴が長いだけで優秀な人が少ない印
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