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アオイ電子株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機械オペレーター・メンテナンス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性用の更衣室なども大きく、管理職やオペレーターにも女性は割と
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:働いている人数がとにかく多いので顔や特徴を掴むのが一苦労な気が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:清潔な職場です。分煙もきちんとされています。内気な男性が多くバ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
女性の働きやすさ:育休や産休などの制度を会社に入る時に説明してくれず、自分で事務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
女性の働きやすさ:仕事ができれば、男女関係なく評価はされるし、事務以外は女性が少
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月17日
女性の働きやすさ:現場は女性の方も多かったので、そういった点では働きやすいのでは
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:女性に対してはパワハラはなかったのでは
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3.6
島根県出雲市
メーカー・半導体・電子部品
2.8
埼玉県新座市北野3丁目6-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産/製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休も取り易く、女性への支援は非常に充実している。半年... 続きを見る
2.5
東京都世田谷区三軒茶屋211-22サンタワーズセンタービル 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
女性の働きやすさ:女性の管理職も実際にいる。人数は少ない。、休暇も申請すれば基... 続きを見る
2.9
東京都練馬区東大泉1丁目19-43
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
女性の働きやすさ:女性が少ない職場ですので、大切に接してくれてます。産休や育休... 続きを見る
3.0
滋賀県甲賀市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休と、育休で、2年とれます。都合が、悪ければ、一度だけです... 続きを見る
3.2
徳島県阿南市上中町岡491
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多く女性の方は少ないので、女性にとっては働きにくいかと... 続きを見る
2.9
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員自体少ないので女性の管理職も少ないと思う。産休、育休... 続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1丁目1-109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取得する障壁は低く、総じて女性の働きやすさに協力的な社... 続きを見る
2.9
福岡県遠賀郡水巻町下二西1丁目2-18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ここの良い評判の書き込みは間違いなく最近入社した採用担当の女... 続きを見る
3.3
長崎県大村市雄ヶ原町1324-2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:現場に女性もいますので働きやすいと思います。... 続きを見る

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