同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に明るい雰囲気で話しやすい人が多いと思いました。(リモ...
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4.3
東京都港区六本木3丁目16-26ハリファックスビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やればやるだけ任せてもらえる社風で、提案もしやすい。組織体制...
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2.9
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】会社の方針を強く意識して行動する人が多いこと...
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3.3
愛知県名古屋市天白区
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オフィスワーク/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:伏見の支店で働いていましたが、当時はアルバイトや派遣に対する...
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3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺849番地の3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ モバイルネットワーク事業部ドコモショップ岩出店/ 一般
組織体制・コミュニケーション:基本どの部署も社員同士は、仲がいい。リモートワーク部署は指定...
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3.7
東京都港区愛宕2丁目5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:社外にはデジタルデジタルと言っているが、完全なる昭和なカルチ...
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4.0
東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館 19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上のレイヤー層が知り合いや元々の友達同士ということもあり仲が...
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3.1
東京都江東区冬木15番6号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもかなり保守的です。良かれと思って新しい風を吹き込...
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3.7
熊本県熊本市中央区平成3丁目23番30号 4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チャットワークでのコミュニケーションがメインです。いろいろ担...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー 10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えば色んな仕事に挑戦できた。...
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テック情報株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
テック情報株式会社の回答者別口コミ(5人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月21日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月22日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年01月29日
- 外注 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月20日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テック情報株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
最初に配属された場所からの異動はほぼない。新しいこともしないため、配属部署の業務のエキスパートになれる。
上下関係も緩く、一部の人を除いて人間関係は良いと思う。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しいことにチャレンジする風土がないため、新規市場の調査、研究開発に投資すべき。