回答者: 女性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
月給は求人通りありました。
賞与は非常に高かったです。
地方公務員以上の年収がありました。
残業代も全ての残業時間分支払われるのが
当たり前という社風の会社です。
評価制度:
年間2回、自己評価をする機会があります。
その自己評価が上司に提出されて、上司からの評価をされるシステムになっていました。
上司が評価し終わると、各自一対一で面談をして
どのような理由でその評価になったのか聞くことができます。そのときの評価が良ければ昇進は早くできます。評価がマイナスになることはあまりないため、結果として年功序列になりやすいですが、資格取得を積極的に行なっている人や、職場で積極的に働いている人を上司は評価していたため、長い目で見ると実業主義でもあったように思います。
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回答者: 男性/ 現場職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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