回答者： 男性/ 銀行員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
良くも悪くも年功序列。
ただただ年齢を重ねた人間が上層部に多く在籍しているのが現状。
評価制度:
支店の上司が評価されるため、アピールする機会は多いと思う。しかしながら半期毎に課せられるノルマの達成率により職員に割り振れる評価ポイントが決定するため、実績を上げにくい地域に赴任した場合は評価も相応のものとなる。県内全土に必要となる金融機関という性質上仕方ない部分も多いが、経済が不芳な地域で働く職員は評価が上げにくいというデメリットが感じられる。
また近年某大手証券会社と業務提携を行ったことにより、明らかに係による業務負担量に差が生まれた。しかし給与は職位で基本的に同じなため不満な部分もある。
良くも悪くも年功序列。
ただただ年齢を重ねた人間が上層部に多く在籍しているのが現状。
評価制度:
支店の上司が評価されるため、アピールする機会は多いと思う。しかしながら半期毎に課せられるノルマの達成率により職員に割り振れる評価ポイントが決定するため、実績を上げにくい地域に赴任した場合は評価も相応のものとなる。県内全土に必要となる金融機関という性質上仕方ない部分も多いが、経済が不芳な地域で働く職員は評価が上げにくいというデメリットが感じられる。
また近年某大手証券会社と業務提携を行ったことにより、明らかに係による業務負担量に差が生まれた。しかし給与は職位で基本的に同じなため不満な部分もある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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